contrato individual de trabajo
Páginas: 4 (945 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2013
PERSPECTIVA DE LA REFORMA LABORAL
Estar en los tiempos actuales del mundo. (Art 110 LFT)
Ajustarse al concepto
Internacionales)
de
trabajo
decente
(Derehos
Humanos
LaCompetitividad (Lucha entre el capitalismo y el trabajo)
Incorporación de conceptos como la:
“Productividad”
“Capacitación
Inicial”
“Equidad de Género”
“Subcontratación”
“Comisión Mixta” PERSPECTIVA DE LA REFORMA LABORAL
Cambios de Comportamiento entre las juntas de conciliación, abogados y
trabajadores
Certeza jurídica al se represenatados solo por abogadoS (692 LFT)Elementos de Prueba
Agilidad en la terminación de juicios cuando a voluntad de las partes se
llegue a un acuerdo
TIPOS DE CONTRATO
Tipos de Contrato (35 LFT)
Constar
Escrito
Salario e
IMSSArt 35 LFT
Duración
Despido
Establecida
Conforme LFT
Establecida
1.- Obra
Conforme LFT
36 LFT
2.- Tiempo determinado
37 LFT
3.- Temporada
4.- Tiempo indeterminado ocuando
exceda de 180 días sin P Prueba y
P Capacitación
4A.- Periodo de Prueba (Art39-A LFT)
25 LFT
No
necesaria
30 días ó 180 días
Juicio Patrón
Comisión mixta
3 ó 6 meses
4B.-Periodo de Capacitación
(Art39-B LFT)
5.- Por unidad de tiempo
No menor al SMG
No exceder de la jornada máxima legal
Sin responsabilidad
Conforme LFT
Art 42 VIII, 43 V LFT
Juicio PatrónComisión mixta
Indeterminada
Conforme LFT
83 LFT
Notas: En el Art 4-A y 4-B terminado el periodo se considerará indeterminado y la antiguedad se
computará desde el período de prueba ocapacitación
¿Qué es un intermediario?
Agencia de Colocación
Es la persona que interviene en la contratación para que presten servicios a un Patrón. (Art 12 LFT)
CARACTERISTICAS DELINTERMEDIARIO
Se considera PATRÓN cuando
propios
contrata trabajos para ejecutarlos con elementos
DE LO CONTRARIO
Se considera SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE por las
con los trabajadores (Art 13...
Estar en los tiempos actuales del mundo. (Art 110 LFT)
Ajustarse al concepto
Internacionales)
de
trabajo
decente
(Derehos
Humanos
LaCompetitividad (Lucha entre el capitalismo y el trabajo)
Incorporación de conceptos como la:
“Productividad”
“Capacitación
Inicial”
“Equidad de Género”
“Subcontratación”
“Comisión Mixta” PERSPECTIVA DE LA REFORMA LABORAL
Cambios de Comportamiento entre las juntas de conciliación, abogados y
trabajadores
Certeza jurídica al se represenatados solo por abogadoS (692 LFT)Elementos de Prueba
Agilidad en la terminación de juicios cuando a voluntad de las partes se
llegue a un acuerdo
TIPOS DE CONTRATO
Tipos de Contrato (35 LFT)
Constar
Escrito
Salario e
IMSSArt 35 LFT
Duración
Despido
Establecida
Conforme LFT
Establecida
1.- Obra
Conforme LFT
36 LFT
2.- Tiempo determinado
37 LFT
3.- Temporada
4.- Tiempo indeterminado ocuando
exceda de 180 días sin P Prueba y
P Capacitación
4A.- Periodo de Prueba (Art39-A LFT)
25 LFT
No
necesaria
30 días ó 180 días
Juicio Patrón
Comisión mixta
3 ó 6 meses
4B.-Periodo de Capacitación
(Art39-B LFT)
5.- Por unidad de tiempo
No menor al SMG
No exceder de la jornada máxima legal
Sin responsabilidad
Conforme LFT
Art 42 VIII, 43 V LFT
Juicio PatrónComisión mixta
Indeterminada
Conforme LFT
83 LFT
Notas: En el Art 4-A y 4-B terminado el periodo se considerará indeterminado y la antiguedad se
computará desde el período de prueba ocapacitación
¿Qué es un intermediario?
Agencia de Colocación
Es la persona que interviene en la contratación para que presten servicios a un Patrón. (Art 12 LFT)
CARACTERISTICAS DELINTERMEDIARIO
Se considera PATRÓN cuando
propios
contrata trabajos para ejecutarlos con elementos
DE LO CONTRARIO
Se considera SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE por las
con los trabajadores (Art 13...
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