CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, así como la cantidad que recibirá cadadeterminado plazo el contratado.
GENERALIDADES
En toda relación jurídica se da el fenómeno social de la prestación de un servicio por una persona subordinada a otra, a cambio de un salario, y la formalidad que para ello establecer el derecho. De esto se desprenderá una serie de obligaciones y derechos que en ocasiones exigen formas y requisitos determinados, que es posible alterar en cuanto a sucontenido de acuerdo con las mismas partes que lo convinieron, se concluyen en los plazos previstos y, en ocasiones, se terminan en forma abrupta e imprevista, con la que se provocan quebrantamientos al derecho.
MARIO DE LA CUEVA:
El contrato de trabajo continúa siendo la institución fundamental de la rama jurídica que nos ocupa, por la razón eminente de que es la que determina la aplicación delderecho del trabajo: además las categorías de patrono y trabajador sólo pueden entenderse en función de él.
En las culturas antiguas se tenía otra conceptuación del trabajo humano, y ello impedía que existiera algún tipo de contrato especial aplicable para quien trabajaba al servicio de otro.
En el derecho romano, como ocurrió en toda antigüedad, la institución del trabajo y las relaciones entrelas partes que de él se derivan no fue objeto de mayor preocupación, ya que el enorme predominio de la esclavitud como forma de trabajo restaba toda importancia a las formas de trabajo libre. Casi todo el trabajo era esclavista, pues dicha institución se reconocía como sistema legal. Los trabajos realizados en aquella época se llevaron a cabo en el régimen del vil dominio. Los esclavos eranpropiedad del amo, el trabajo era indigno y deshonroso. Por tanto, no podía haber surgido entonces el contrato de trabajo.
Más tarde, el mismo régimen cruento liberó esclavos y reglamento las nuevas relaciones con sus amos con un contrato llamado lacatio conductio que se presentaba en tres modalidades:
- Locatio rei
- Locatio operarum
- Locatio operis facendi
Locatio rei era un contrato mediante elcual una de las partes se obligaba a conceder a otra el uso y goce de una cosa a cambio de alguna retribución; por tanto, no era propiamente un contrato laboral.
Lo mismo sucedía con el llamado locatio operarum, y diferían en la manera en que el trabajo era prestado, o por los resultados de dicho trabajo.
Ejemplo: Si el trabajo consistía en cuidar una casa o cultivar un campo, labores que sepodían cobrar por mes o por año.
En cambio si el contrato consistía en construir una casa o guiar un navío por precio determinado el contrato era locatio operis facendi, posición más cómoda para el pensamiento político y jurídico.
Siglos más tarde, todas esas ideas romanas respecto al trabajo contratado se trasladaron a Francia, al llamado Código de Napoleón, cuya influencia posterior fue intensaen todas las naciones de Occidente. Este contrato fue entonces conocido como contrato de locación de servicios, terminología derivada todavía del nombre que le daban antiguamente los romanos, aunque adaptada para usarse durante la época del individualismo liberal, ubicada al contrato de trabajo dentro de la codificación civil.
Lo doctrina del liberalismo económico llego a afirmar en la letra delos códigos políticos la libertad de ejercer cualquier actividad o industria licita. De esta idea nació la concepción de un contrato de trabajo que fuese producto de la libre voluntad de los contratantes. No obstante, más tarde cambio nuevamente al variar la conceptuación del contrato, la apreciación del trabajo humano; además en esos tiempos plenos de legislación civilista la doctrina sostenía...