Contrato individual de Trabajo

INTRODUCCION…………………………………………………………………………..I











CAPITULO I











1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 SITUACION PROBLEMATICA


“la importancia de la elaboración y emisión del contrato individual de trabajo como garantía, el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales según la base legal del código de trabajo en el sector privado en las PYMES de laciudad de San Salvador del periodo 2013”
El propósito del contrato laboral es beneficiar y defender los derechos del trabajador principalmente ante las empresas que incumplen las leyes, como en caso de que se le haga trabajar por más horas de lo establecido el patrono deberá pagar las horas extras, como lo rige el código de trabajo pero muchas veces todas estas prestaciones no se hacen valer ono se cumplen como se debe por falta de un contrato individual de trabajo que pueda respaldar todos esos derechos que tiene el trabajador.
Si el trabajador no tiene un respaldo como defensa de sus derechos frente a alguna injusticia como despido sin justificación o negación de pago de incapacidades entre otras prestaciones no podrá validar sus derechos ya que la empresa no se verá obligada nipresentara cargos frente a un hecho de esta modalidad.
Las empresas, deben contar con contratos laborales ya sea a mediano o a largo plazo así como dice en la ley en del código de trabajo y como lo exige el ministerio de trabajo para beneficio del trabajador y de la empresa.









1.2 ENUNCIADO DEL PROBLEMA


¿En qué medida contribuye el Contrato Individual Trabajo a que se cumplanlos derechos del trabajador según la base legal del código de trabajo en el sector privado en las pequeñas y medianas empresas de San Salvador?




















1.3 JUSTIFICACION

El propósito del siguiente trabajo es conocer la aplicación del contrato laboral en las pequeñas y medianas empresas y verificar que estas cumplan con la ley según el código de trabajo.
Lostrabajadores deben recordar y defender sus derechos, hoy en día la mayoría de empresas trabajan con contratos individual de trabajo aunque sin embargo hay empresas que no cumplen con esta ley o no lo aplican como se debe ya que creen que no es necesario para la empresa y por medio del presente estudio se quiere lograr que todas las empresas cumplan con la ley y que haya una buena relación entretrabajador y empleador.
El Contrato Individual de Trabajo, es un instrumento jurídico imprescindible para la materialización de los derechos laborales incluidos en la ley, en él se refleja la relación de subordinación existente entre el patrono y el trabajador, en donde el primero paga una retribución justa y equitativa por la fuerza de trabajo prestada por el segundo, sea esta física o intelectual.Se evidencia la realización de un estudio sobre las formas de incumplimiento del Contrato Individual de Trabajo, así como también los derechos vulnerados por parte de la representación patronal, que no son totalmente incluidos y cumplidos a cabalidad. Disminuir la violación a los derechos laborales, que son inherentes a toda persona humana que presta su más preciado tesoro: “su fuerza detrabajo”.
De esta manera aclarar que quien está sujeto a un contrato de trabajo, tiene derechos y no solo obligaciones, siendo el Estado quien debe de hacer valerlos, y los trabajadores de reclamarlos oportunamente basados en los parámetros que da la ley,
También se pretende dar un eventual aporte a otros investigadores que se ocupen o interesen en la materia, dando un apoyo bibliográficode consulta permanente, a fin de ayudar a solucionar problemas y aclarar dudas.
El presente trabajo se realizó en la ciudad de San Salvador pero en esta investigación se toman en cuenta las pequeñas y medianas empresas del sector privado en el presente año 2013.



1.4 ALCANCES Y LIMITACIONES


Con la presente investigación se pretende que los bachilleres y futuras generaciones...