contrato individual de trabajo


INDICE DE CONTENIDOS


Unidades de Aprendizaje

-Índice de contenidos 1

-Introducción 2

-Desarrollo3
-Concepto y naturaleza jurídica

- Tipos de contrataciones 4

-Contenido del contrato de trabajo 6-7-8- Termino de la relación laboral 8-9-10-11

-Causales término de contrato 11-12-13

-Remuneraciones13-14-15

-Conclusiones 16

-Bibliografía 17


INTRODUCCION

En este informe hablare sobre el contratoindividual de trabajo, concepto , naturaleza jurídica , tipo de contrataciones , contenido del contrato de trabajo , jornada de trabajo , descansos ,termino de la relación laboral , causales de termino de contrato , remuneraciones , entre otros
El contrato de trabajo además de crear obligaciones para las partes, vincula a las mismas, esta vinculación que provoca el contrato entre el trabajador y elempleador es la que llamaremos RELACION LABORAL.






















CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1.- CONCEPTO Y NATURALEZA JURIDICA
Existen diversas teorías acerca de la naturaleza jurídica del contrato de trabajo, a modo ejemplar se señalaran algunas:
1.- Tesis del arrendamiento, los sostenedores de ésta tesis afirman que el contrato de trabajo es jurídicamenteun contrato de arrendamiento de servicios, los trabajadores arriendan su fuerza de trabajo a la empresa por un precio.
2.-Tesis de compraventa, los partidarios de esa tesis tratan de asimilar el contrato de trabajo con la compraventa, han sostenido que el trabajo es susceptible de venta y compra, y que el contrato de trabajo puede definirse, como aquel mediante el cual una persona llamadapatrono, compra a otro, trabajador, mediante un precio determinado el esfuerzo intelectual o muscular necesario para realizar una labor determinada.
3.-Tesis de la sociedad, otros tratadistas principalmente en España y Francia, sostienen que empleadores y trabajadores forman una sociedad, participan en una obra común, y se dividen los beneficios, esto es, que el contrato de trabajo es una sociedadentre patronos y trabajadores, que entre el patrón y
El trabajador se establece una relación jurídica semejante a lo que existe entre el integrante de una sociedad, que la aportación de los trabajadores consiste en su trabajo y la del patrono en el capital.
Estas tesis se han criticado en el sentido que no cumplen con todos los requisitos de cada contrato al que se pretende confrontar, no seencuadra el contrato de trabajo a su real finalidad en tales tesis, ya que no tienen plasmado su carácter técnico, jurídico, social y económico que caracteriza a la subordinación y dependencia en el contrato de trabajo.



2.-TIPOS DE CONTRATACIONES:
1. Contrato indefinido: es aquel cuyo término no ha sido pactado por las partes, sabemos cuándo comienza pero no cuándo terminará.
2. Contrato a...