Contrato Individual De Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO que celebran: Más Nescafé S.A de C.V como patrón y Jimena Popoca Luna como trabajador o empleado bajo las siguientes clausulas.
1ª. Por sus generales, los contratantes declaran lo siguientes:

PATRON: Nacionalidad Mexicana;   edad; n/a años.; sexo n/a; estado civil: n/a; con domicilio en Av. Marina Nacional N° 1204 Huixquilucan Edo. México.

TRABAJADOR OEMPLADO: Jimena Popoca Luna Nacionalidad Mexicana; edad 20 años; sexo: femenino; estado civil: Soltera; con domicilio en
Cerrada de la loma # 19 Huixquilucan Edo. México. Cp: 52780
2ª. Este contrato se celebra por tiempo determinado iniciando el día 1 del mes de Diciembre de 2011 hasta el día 30 del mes de Junio de 2012 y solo podrá ser modificado, suspendido, rescindido o terminado en los casosy con los requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
3ª. El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y dependencia, sus servicios personales como Enfermería Auxiliar Practico; debiendo desempeñarlos en México D.F.
4ª. La duración de la jornada de trabajo será de 8 horas, por tratarse de jornada diurna. El trabajador deberá entrar a las 9:00 horas parasalir a las 5:00 horas y volver a trabajar a las 6:00 horas para salir a las 16:00 horas.
5ª. El salario o sueldo convenio como retribución por los servicios a que éste contrato se refiere es el siguiente:
Salario o sueldo fijo por $85.77 Ochenta y cinco, punto setenta y siete (85/100mn)
Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la ley del Seguro Social y de la Leydel Impuesto sobre la renta: IMSS, ISR INFONAVIT y cualesquiera otro ordenamiento que obligue al patrón a efectuar relaciones al trabajador por créditos, adeudos contrarios por el trabajador.
El pago de este salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño corriente los días viernes de cada semana y en el lugar de trabajo.

6ª. El día de descanso semanal para trabajador será el sábado ydomingo de cada semana y causara el salario de acuerdo con el Artículo. 69 de la Ley Federal del Trabajo.
7ª. En los días de descanso legal obligatorio 1º de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1º de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre, 1º de Diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal y 25 de Diciembre y en los que comprendan la vacaciones a que serefiere la clausula octava, el trabajador percibirá su salario o sueldo integro, promediándose las percepciones obtenidas en los últimos treinta días efectivamente trabajados si se calcula a destajo.
8ª. El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando venga un año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios.Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en 2 días por cada cinco de servicios.
Estas vacaciones comenzarán cada año el 1 de Marzo del 2013 siempre y cuando el trabajador labore en forma continua durante el primer año, lo contrario se pagara su prima vacacional proporcional al tiempo laborado durante el año.
9ª El trabajador o empleado conviene a someterse a los reconocimientosmédicos que periódicamente ordene el patrón en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en concepto de que el médico practique será el designado y retribuido por el mismo patrón.
10ª. Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya de trabajar durante el mayor tiempo que el corresponde a la jornada máxima legal el patrón retribuirá el tiempoexcedente a un 100% mas el salario que corresponde a las horas normales. La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un 200% más de salario que corresponde a las horas de jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
11ª. Si el trabajador es mayor a 14 años, pero menor de 16,...