Contrato Individual De Trabajo
Páginas: 6 (1257 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DEFINICIÓN:
El contrato es un acuerdo de voluntades.
“Es un acuerdo expreso y tácito, por la cual una persona realiza obras o presta servicios por cuenta de otra, bajo su dependencia, a cambio de una retribución.” (Pérez Botija)
“Contrato por el que una persona, a cambio de una remuneración, presta profesionalmente servicios a otra, transfiriéndole suresultado.” (Bayón Chacón)
Ramírez Gronda, dice que” es una convención por la cual una persona (trabajador, empleado, obrero) pone su actividad profesional a disposición de otra persona (empleador, patrón, patrono, dador de trabajo, dador de empleo, locatario o principal, sea persona jurídica, individual o colectiva) en forma continuada, a cambio de una remuneración.”
Según GuillermoCabanellas el contrato individual de trabajo es un contrato que tiene por objeto, la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes -el patrono, empresario o empleador- da remuneración o recompensa a cambio de disfrutar, o de servirse, bajo su dependencia o dirección de la actividad profesional de otro, denominada el trabajador.
El Código deTrabajo, Decreto 1441, Artículo 18 establece: “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación e el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución decualquier clase o forma”.
La definición de la enciclopedia Grolier dice: “El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponda a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración”.
Según Luis Molina el contrato individual detrabajo es: “Es una institución típicamente contractual y por lo mismo de Derecho Privado, es un acuerdo de voluntades; es el producto mismo de la plena libertad, de la autonomía de la voluntad”.
Una de las características especiales del vínculo laboral es que el hecho mismo de iniciarse la prestación del servicio (de empezar a trabajar), orientado en un sentido laboral (de subordinación) implicauna expresión de voluntad que se complementa con las disposiciones legales.
La relación de trabajo es una vinculación fáctica entre patrono y trabajador y tiene vigencia aún cuando no se haya concretado la contraprestación (o sea el pago de salario), siendo independientemente de la formalidad de un Contrato de Trabajo.
Puede haber un contrato de trabajo sin que haya relación de trabajo,pero no puede pensarse en que exista relación de trabajo sin que exista previa o simultáneamente un Contrato de Trabajo, o en el peor de los casos, que esa relación produzca o derive en un Contrato de Trabajo.
ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Como todo Contrato es una especie de negocio jurídico se debe de tener en cuenta los elementos del negocio civil.
* Capacidad:
Entérminos generales se reconocen dos casos de capacidad.
Capacidad de Goce:
Es la cualidad de un ente de ser sujeto de derechos y deberes jurídicos que es sinónimo de personalidad jurídica.
Capacidad de Ejercicio:
Es la capacidad de cumplir por si mismo y ejercer de igual manera los deberes y derechos jurídicos.
* Consentimiento:
Se basa en la libertad de trabajo, claramente plasmada enla actual Constitución al igual que en las últimas Constituciones de la República así como del Código de Trabajo.
La declaración de voluntad negocial se clasifica en:
Receptiva
No receptiva:
Es cuando tiene un destinatario determinado. No es receptiva cuando no tiene un destinatario determinado, o sea que tiene un determinado como por ejemplo una oferta al público.
* Objeto:
El...
DEFINICIÓN:
El contrato es un acuerdo de voluntades.
“Es un acuerdo expreso y tácito, por la cual una persona realiza obras o presta servicios por cuenta de otra, bajo su dependencia, a cambio de una retribución.” (Pérez Botija)
“Contrato por el que una persona, a cambio de una remuneración, presta profesionalmente servicios a otra, transfiriéndole suresultado.” (Bayón Chacón)
Ramírez Gronda, dice que” es una convención por la cual una persona (trabajador, empleado, obrero) pone su actividad profesional a disposición de otra persona (empleador, patrón, patrono, dador de trabajo, dador de empleo, locatario o principal, sea persona jurídica, individual o colectiva) en forma continuada, a cambio de una remuneración.”
Según GuillermoCabanellas el contrato individual de trabajo es un contrato que tiene por objeto, la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes -el patrono, empresario o empleador- da remuneración o recompensa a cambio de disfrutar, o de servirse, bajo su dependencia o dirección de la actividad profesional de otro, denominada el trabajador.
El Código deTrabajo, Decreto 1441, Artículo 18 establece: “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación e el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución decualquier clase o forma”.
La definición de la enciclopedia Grolier dice: “El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponda a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración”.
Según Luis Molina el contrato individual detrabajo es: “Es una institución típicamente contractual y por lo mismo de Derecho Privado, es un acuerdo de voluntades; es el producto mismo de la plena libertad, de la autonomía de la voluntad”.
Una de las características especiales del vínculo laboral es que el hecho mismo de iniciarse la prestación del servicio (de empezar a trabajar), orientado en un sentido laboral (de subordinación) implicauna expresión de voluntad que se complementa con las disposiciones legales.
La relación de trabajo es una vinculación fáctica entre patrono y trabajador y tiene vigencia aún cuando no se haya concretado la contraprestación (o sea el pago de salario), siendo independientemente de la formalidad de un Contrato de Trabajo.
Puede haber un contrato de trabajo sin que haya relación de trabajo,pero no puede pensarse en que exista relación de trabajo sin que exista previa o simultáneamente un Contrato de Trabajo, o en el peor de los casos, que esa relación produzca o derive en un Contrato de Trabajo.
ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Como todo Contrato es una especie de negocio jurídico se debe de tener en cuenta los elementos del negocio civil.
* Capacidad:
Entérminos generales se reconocen dos casos de capacidad.
Capacidad de Goce:
Es la cualidad de un ente de ser sujeto de derechos y deberes jurídicos que es sinónimo de personalidad jurídica.
Capacidad de Ejercicio:
Es la capacidad de cumplir por si mismo y ejercer de igual manera los deberes y derechos jurídicos.
* Consentimiento:
Se basa en la libertad de trabajo, claramente plasmada enla actual Constitución al igual que en las últimas Constituciones de la República así como del Código de Trabajo.
La declaración de voluntad negocial se clasifica en:
Receptiva
No receptiva:
Es cuando tiene un destinatario determinado. No es receptiva cuando no tiene un destinatario determinado, o sea que tiene un determinado como por ejemplo una oferta al público.
* Objeto:
El...
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