Contrato Individual de Trabajo

 Contrato Individual de Trabajo.



2 ALA



Integrantes:

Laura Ivonne Soto García
Diana Verónica Jaimes Saldivar
Adriana Pérez Cruz
Claudia Elizabeth Hernández Carro
Marieli Sosa Corona
Brian Álvarez Delgado
Adolfo Martínez Delgado

Contrato individual de trabajo.

ART. 20 Ley Federal de Trabajo
TITULO SEGUNDO
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONESGENERALES
ARTICULO 20. SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACION, ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DEUN SALARIO.
LA PRESTACION DE UN TRABAJO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO PRIMERO Y EL CONTRATO CELEBRADO PRODUCEN LOS MISMOS EFECTOS.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.    Es un contrato de derecho privado, pues regula las relaciones jurídicas entre particulares, no obstante no debemos olvidar las limitaciones ya referidas en la unidad anterior.

2.    Es un contrato personal, entanto la obligación del trabajador es “prestar servicios personales”; por otra parte el derecho del trabajo se ha estructurado en razón de personas naturales y no jurídicas.

3.    Es un contrato bilateral, ya que se generan obligaciones para ambas partes. Aplicando lo señalado al respecto en el Código Civil, ambas partes se obligan recíprocamente, de ello se deduce que el empleador no debe pagarlas remuneraciones mientras la otra parte no cumpla con su obligación de prestar servicios.

4.    Es un contrato oneroso, pues tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose cada uno a beneficio del otro (artículo 1440 Código Civil).

5.    Es un contrato conmutativo, en el sentido que las obligaciones que contraen las partes se miran como equivalentes

6.    Es un contratoprincipal, toda vez que subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención.

7.    Es un contrato nominado, pues posee una individualidad acusada, posee su propia denominación: CONTRATO DE TRABAJO, y finalmente contiene una regulación jurídica propia y elementos tipificantes que lo distinguen de las restantes figuras de prestación de servicios.

8.    Es un contrato dirigido, ya que competea la legislación estatal regular los elementos básicos del contrato, con afanes tutelares.

9.    Es un contrato de tracto sucesivo, es decir, se cumple y realiza en el tiempo, en forma continuada y sucesiva; ya vimos que la relación laboral es estable y continua, lo que no debe confundirse con la posibilidad de contratar a plazo fijo o por obra o faena, dicha distinción será práctica para losefectos de poner término a la relación laboral.

10.  Es un contrato consensual, pues se perfecciona por el sólo consentimiento de las partes, así lo señala el artículo 9 del Código del Trabajo. No obstante ello, se exige sea escriturado, formalidad que es sólo para efectos de la prueba.


 LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

-       El Trabajador.
Se entiende por trabajador a todapersona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

-       El Empleador.
 Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.



-       Principio de la continuidad de la empresa.

En el sentido del referidoartículo, las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa, no alterarán:

-       Los derechos y obligaciones emanados de los contratos individuales y de los instrumentos colectivos del trabajo.

-       La antigüedad del trabajador en la empresa, para efectos de feriado, indemnizaciones, etc.

-       El Reglamento Interno de la Empresa....