contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo Concepto:
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinado.
Caracteres.Caracterizan al contrato de trabajo algunas cuestiones que son propias del derecho laboral, y otras, por ser un acto jurídico, son generales de tal ámbito, encontrándose nuevamente las principales: El artículo mencionado expresa: “El contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne ni formal”.
Es consensual.
Es consensual por cuantose perfecciona por el simple consentimiento de las partes, es decir, queda concluido para producir sus efectos propios toda vez que los contratantes hubieren manifestado recíprocamente su consentimiento.
Es bilateral o sinalagmático.
Las partes se obligan recíprocamente; el trabajador a prestar un servicio o realizar una obra y el empleador
Es a título oneroso.Por cuanto ninguno de los contratantes recibe un favor. Ambas prestaciones, consideradas singularmente, tienen su correspondiente retribución
Es conmutativo.
Porque existe igualdad o proporción entre lo que cada parte ha de dar y lo que debe recibir en virtud del convenio. Las mutuas prestaciones resultantes del acto jurídico, son ciertas, determinadas de antemano yestimables por cada uno de los contratantes.
No es solemne ni formal.
En cuando al contrato de trabajo, el Código del Trabajo no exige en general forma determinada No formal: hay libertad de formas ya que –salvo en algunas modalidades- no se exigen formas determinadas para su celebración.
Es de tracto sucesivo.
Porque sus efectos se prolongan en eltiempo y no concluyen con el acto mismo de la celebración.
Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:
Las partes, trabajador y empleador
El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador,
Los servicios personales realizados por el trabajador,
La remuneración (Salario) a recibir por eltrabajador.
El principio de la autonomía de la voluntad en el Derecho del Trabajo
El Principio de Autonomía, por regla general, impera en el Derecho Civil, donde aquello que no esté prohibido por la ley, está tácitamente permitido. Es la libertad del hombre de crear actos jurídicos válidos por uso de su voluntad, siempre que sean lícitos. Los Contratos y Relaciones de Trabajo venrestringidos el Principio de la Autonomía de la Voluntad en cuanto más allá de la licitud, obligatoria en un Contrato cualquiera, también se estipulan, en el Código de Trabajo, amén de Leyes de Salarios Mínimos y de Previsión Social, junto con Reglamentos Normativos de carácter universal, la existencia de unos estándares mínimos que deben respectarse. Es decir. Aún con voluntad manifiesta delas partes,un Contrato Laboral no puede fijar jornadas de trabajo mayores a las 8 horas diarias o 48 horas semanales. Tampoco puede fijar renuncias de derechos de cualquiera de la
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Fuentes del contrato individual:
Las disposiciones legales y reglamentarias
La voluntad de las partes libremente manifestada
Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales voluntariosLos contratos colectivos de condiciones de trabajo
Requisitos para el contrato individual de trabajo
“Para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es necesario:
1º que sea legalmente capaz;
2º que consienta en dicho acto o declaración y su consentimiento no adolezca de vicio;
3º que recaiga sobre un objeto lícito;
4º que tenga una causa lícita”
El...