CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


1.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1.- Expresar que es el contrato de trabajo, la presunción de existencia de contrato y de la relación de trabajo.

El contrato es la relación que se da entre dos personas ya sea física o moral en el cual se ofrece una relación de trabajo, Existe presunción de que toda persona que presta un servicio personal, está bajo la protección de la legislaciónlaboral, a menos que el patrón demuestre lo contrario.
La relación de trabajo se da en el momento de que una persona presta un servicio laboral y la otra lo recibe.

2.- Enunciar los elementos de la relación de trabajo.

Elementos subjetivos: Trabajador y patrón.
Elementos objetivos: Prestación de un trabajo personal, subordinado y pago de un salario.
3.- Definir contrato individual de trabajoEl contrato individual de trabajo es aquel que se realiza a un apersona que presta sus servicios laborales a cambio de un salario
4.- Mencionar elementos esenciales, presupuestos de validez y requisitos de eficacia del contrato individual del trabajo.

ELEMENTOS ESENCIALES
1- consentimiento
2- objeto posible
3- objeto directo
PRESUPUESTO DE VALIDEZ
1- Capacidad
2- Ausencia de viciosdel consentimiento
3- Licitud en el objeto
4- La forma
R4EQUISITOS DE EFICACIA
1- Prestación de servicios fuera de la república o de la residencia habitual del trabajador
2- Interpretación de los contratos
3- Modificación de las relaciones individuales de trabajo



2.-DURACIÓN DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO

1.- Explicar la relación trabajo por tiempo indeterminado

La relacióndel trabajo por tiempo indeterminado es el contrato que se realiza en el cual no existe un límite en el cual pueda prestar sus servicios es decir puede trabajar hasta que él lo decida o las circunstancias
2.- Exponer brevemente cuales son las excepciones a la regla de la relación por tiempo indeterminado.
Relación por obra determinada es decir este prevalece a hasta que dicho trabajo concluya esdecir es eventual
Relación por tiempo determinado: en este se da el plazo por el cual se va a laborar
Relación de trabajo por inversión de capital determinado: este se da hasta que se haya agotado la cantidad de dinero para tal proyecto que se le invertido capital
3.- Que es el trabajo de planta, de temporada y eventual

El trabajo de planta es aquel que se da permanentemente por la empresaes decir que sea necesario
Los trabajos eventuales son aquellos que solo ocurren por un tiempo



3- CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

1.- Que es la suspensión de las relaciones laborales
Las suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos, sinresponsabilidad para el trabajador y el patrono, cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestación de su trabajo.

2.- Causas de suspensión que benefician a los trabajadores
I. La continuidad en los beneficios de la seguridad social.
II. Temporalidad. Una temporalidad implica el carácter temporal; de lo contrario se trataría de unadisolución de la relación laboral.
III. Reserva de la plaza para el trabajador. Una vez subsanada la causa de suspensión, el trabajador volverá a ocupar el puesto que desempeñaba.
I. La continuidad en los beneficios de la seguridad social.
II. Temporalidad. Una temporalidad implica el carácter temporal; de lo contrario se trataría de una disolución de la relación laboral.
III. Reserva de la plazapara el trabajador. Una vez subsanada la causa de suspensión, el trabajador volverá a ocupar el puesto que desempeñaba.


3.- Enumere las causas legales de la suspensión
la enfermedad contagiosa del trabajador.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya riesgo de trabajo.
La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
El...