CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO






















MOMENTO DOS
TRABAJO INDIVIDUAL

ESTUDIANTE: JUAN CARLOS MALDONADO GUERRA

DOCENTE: DR. MG. SC. MARIO ALFONSO GUERRERO G.

PERIODO ACADEMICO:
SEPTIEMBRE 2014 – FEBRERO 2015




ACTIVIDAD UNO: ELABORACIÓN DE UN MAPA CONCEPTUAL

“EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO”
CONCEPTO
Art. 8 del Código Laboral.- Es el convenio en virtud del cual unapersona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio.
Doctrinariamente MENENDEZ PIDAL, el contrato individual del trabajo “es el acuerdo de prestar un trabajo, por cuenta ajena, bajo su dependencia y remuneración”.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
1) Acuerdo de Voluntades: Surge de un acuerdo bipartitoentre empleador y trabajador, quienes estipulan las condiciones de la relación de trabajo. los contratantes son libres para concretar las estipulaciones, mismas que son vigiladas por el Estado para que no se violen las normas.
2) Prestación de Trabajo; constituye el OBJETO DEL CONTRATO, expreso o tácito se establece la relación jurídica entre empleador y trabajador, implica el cumplimiento derecíprocas obligaciones: para el primero al pago de la remuneración y para el segundo, prestar sus servicios lícitos.
3) Dependencia o subordinación; “se divide en dos elementos: una facultad jurídica del patrono en virtud de la cual puede dictar los lineamientos, instrucciones u órdenes que juzgue conveniente para la obtención de los fines de la empresa: y otra obligación igualmente jurídica deltrabajador de cumplir esas disposiciones en la prestación de su trabajo”.
4) Pago de remuneración.-“retribución” de contrato de trabajo, con variadas denominaciones como las de salario, sueldo, remuneración, estipendio y es el objeto del pacto para el trabajador.
SUJETOS QUE INTERVIENEN
1. EL TRABAJADOR.- Art. 9.- La persona que se obliga a la prestación de servicios o a la ejecución de la obra sedenomina trabajador y puede ser empleado u obrero”.
2. EL EMPLEADOR.- Art. 10.- La persona o entidad de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador”
Art. 35.- Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general, las personas que a nombrede sus principales ejercen funciones de dirección y administración aún sin tener poder escrito y suficiente según el Derecho Común.
El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador”
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado;
b) En caso de estarpermitidas no pueden retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas.
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo.
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por lascantidades que le anticipe por cuenta de remuneración.
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura.
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.
j) Inferir oconculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores.
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren.
l) Recibir en trabajos o...