contrato individual de trabajo
Páginas: 9 (2063 palabras)
Publicado: 19 de enero de 2015
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE VIDA, S.A. DE C.V. (EN LO SUCESIVO DENOMINADA “LA EMPRESA”) CON DOMICILIO EN SUR 132 No. 118 PB, LAS AMERICAS, DELEGACION ALVARO OBREGON, MEXICO, D.F., REPRESENTADA POR CUTBERTO VALDEZ NORIEGA Y POR LA OTRA LUCRECIA GUTIERREZ LOZADA (EN LO SUCESIVO DENOMINADO “EL TRABAJADOR”).
I.- OTORGANTES:
a).- PATRÓN:
b).- TRABAJADOR:NOMBRE:
FECHA DE NACIMIENTO:
CURP:
NACIONALIDAD:
ESTADO CIVIL:
DOMICILIO:
DELEGACIÓN:
CIUDAD:
II.- El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado, y deja insubsistente cualquier otro contrato individual de trabajo celebrado con anterioridad reconociéndose al Trabajador una antigüedad a partir del 2 DE ENERO DE 2009.III. El TRABAJADOR es contratado para que preste sus servicios con el carácter de: GERENTE DE MERCADOTECNIA, en consecuencia deberá ejecutar los trabajos previos o complementarios correspondientes. Si bien el TRABAJADOR deberá fundamentalmente prestar sus servicios en el trabajo mencionado, podrá ser dedicado en la EMPRESA a cualquier labor, en las oficinas o en cualquier área, teniendo comofunciones las que son propias del TRABAJADOR y con garantía del salario que se pacta, el TRABAJADOR está obligado a acatar las instrucciones que reciba al respecto.
El TRABAJADOR prestará sus servicios en el domicilio de la EMPRESA que ha quedado indicado, o en cualquier planta o centro de trabajo que ésta tenga dentro o fuera del área metropolitana; de ser el caso LA EMPRESA cubriría los viáticosnecesarios por dichos viajes foráneos.
El TRABAJADOR deberá desarrollar su trabajo con la intensidad cuidado y esmero apropiados y con toda probidad y honradez, dentro de los más altos estándares de eficiencia, acatando en todo momento las Políticas de la EMPRESA, así como cualquiera de las políticas establecidas o que se establezcan en la EMPRESA, teniendo estrictamente prohibido contravenircualquier política de buena conducta, las cuales en este acto, declara conocer y entender.
IV.- El TRABAJADOR es contratado para prestar sus servicios en una jornada de trabajo comprendida de las 10:00 am a las 14:00 y de las 15:00 a las 19:00, con una hora para tomar alimentos y descansar, de lunes a viernes, repartida dicha jornada de trabajo en los términos de lo previsto por el segundopárrafo del Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo. En cualquier tiempo, el TRABAJADOR podrá ser asignado para prestar sus servicios en otra jornada de trabajo o turno o en horario distinto, debiendo acatar las instrucciones que al respecto reciba.
Por virtud de la distribución de la jornada de trabajo semanaria, no se labora los sábados, dicho día será considerado día hábil y laborable paracualquier efecto legal.
Para poder trabajar tiempo extra es requisito indispensable autorización previa y por escrito de la EMPRESA, de lo contrario no está autorizado el trabajo en tiempo extra y como consecuencia tampoco el pago.
V.- El TRABAJADOR gozará de un día de descanso por cada seis de trabajo, procurando que este sea el domingo de cada semana y gozará de los días de descanso obligatorioa que se refiere el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, bien entendido que en el salario pactado, ya está incluido el pago de los días de descanso semanal y obligatorios.
VI.- ONCO VIDA, S.A. DE C.V. pagará al TRABAJADOR como retribución por sus servicios, sueldo base mensual de $10,000.20, pagaderos por quincenas vencidas, en viernes, al término de las labores de oficina. Por tratarsede salario mensual, ya está incluido lo correspondiente al séptimo día de descanso y a los días de descanso obligatorio, por lo que es total.
El salario pactado deberá pagarse al TRABAJADOR en el domicilio de la EMPRESA, en moneda del curso legal, o mediante transferencia electrónica, estando obligado el TRABAJADOR a suscribir los recibos o nóminas correspondientes y para el caso de que no...
I.- OTORGANTES:
a).- PATRÓN:
b).- TRABAJADOR:NOMBRE:
FECHA DE NACIMIENTO:
CURP:
NACIONALIDAD:
ESTADO CIVIL:
DOMICILIO:
DELEGACIÓN:
CIUDAD:
II.- El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado, y deja insubsistente cualquier otro contrato individual de trabajo celebrado con anterioridad reconociéndose al Trabajador una antigüedad a partir del 2 DE ENERO DE 2009.III. El TRABAJADOR es contratado para que preste sus servicios con el carácter de: GERENTE DE MERCADOTECNIA, en consecuencia deberá ejecutar los trabajos previos o complementarios correspondientes. Si bien el TRABAJADOR deberá fundamentalmente prestar sus servicios en el trabajo mencionado, podrá ser dedicado en la EMPRESA a cualquier labor, en las oficinas o en cualquier área, teniendo comofunciones las que son propias del TRABAJADOR y con garantía del salario que se pacta, el TRABAJADOR está obligado a acatar las instrucciones que reciba al respecto.
El TRABAJADOR prestará sus servicios en el domicilio de la EMPRESA que ha quedado indicado, o en cualquier planta o centro de trabajo que ésta tenga dentro o fuera del área metropolitana; de ser el caso LA EMPRESA cubriría los viáticosnecesarios por dichos viajes foráneos.
El TRABAJADOR deberá desarrollar su trabajo con la intensidad cuidado y esmero apropiados y con toda probidad y honradez, dentro de los más altos estándares de eficiencia, acatando en todo momento las Políticas de la EMPRESA, así como cualquiera de las políticas establecidas o que se establezcan en la EMPRESA, teniendo estrictamente prohibido contravenircualquier política de buena conducta, las cuales en este acto, declara conocer y entender.
IV.- El TRABAJADOR es contratado para prestar sus servicios en una jornada de trabajo comprendida de las 10:00 am a las 14:00 y de las 15:00 a las 19:00, con una hora para tomar alimentos y descansar, de lunes a viernes, repartida dicha jornada de trabajo en los términos de lo previsto por el segundopárrafo del Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo. En cualquier tiempo, el TRABAJADOR podrá ser asignado para prestar sus servicios en otra jornada de trabajo o turno o en horario distinto, debiendo acatar las instrucciones que al respecto reciba.
Por virtud de la distribución de la jornada de trabajo semanaria, no se labora los sábados, dicho día será considerado día hábil y laborable paracualquier efecto legal.
Para poder trabajar tiempo extra es requisito indispensable autorización previa y por escrito de la EMPRESA, de lo contrario no está autorizado el trabajo en tiempo extra y como consecuencia tampoco el pago.
V.- El TRABAJADOR gozará de un día de descanso por cada seis de trabajo, procurando que este sea el domingo de cada semana y gozará de los días de descanso obligatorioa que se refiere el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, bien entendido que en el salario pactado, ya está incluido el pago de los días de descanso semanal y obligatorios.
VI.- ONCO VIDA, S.A. DE C.V. pagará al TRABAJADOR como retribución por sus servicios, sueldo base mensual de $10,000.20, pagaderos por quincenas vencidas, en viernes, al término de las labores de oficina. Por tratarsede salario mensual, ya está incluido lo correspondiente al séptimo día de descanso y a los días de descanso obligatorio, por lo que es total.
El salario pactado deberá pagarse al TRABAJADOR en el domicilio de la EMPRESA, en moneda del curso legal, o mediante transferencia electrónica, estando obligado el TRABAJADOR a suscribir los recibos o nóminas correspondientes y para el caso de que no...
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