Contrato Individual De Trabajo

República Bolivariana De Venezuela.
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria.
Universidad Nororiental Privada “Gran Mariscal De Ayacucho”.
Metodología Del Estudio y La Investigación.
Facultad De Derecho.
Núcleo Unare.
Sección: D-1-6.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Puerto Ordaz, 08/06/2012.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
El contratoindividual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos, para una persona física o jurídica, denominada, el empleador; el trabajador esta bajo la dependencia y subordinación del mismo el cual se obliga a pagar por estos servicios, una remuneración determinada.
En nuestra Legislación Venezolana existen normas para el control de todolo relacionado con el ámbito laboral, como el contrato de trabajo, seguridad en el trabajo, calculo de prestaciones sociales, beneficios y otros; normas que son para regular la relación patrono – empleado, así como organismo para la protección de los mismo.
Durante el actual gobierno de la Quinta República los cambios efectuados a nivel cultural han sido bastantes notorios en la sociedadvenezolana, en tanto a la perdida y transculturización de la misma, se ha venido integrando mas las leyes de la justa paga, por trabajos realizados por un empleado hacia un patrono, y no como antes acontecía que un empleador, explotaba a sus trabajadores con una mínima paga.
En los últimos años se ha pretendido evolucionar con respecto al ámbito laboral, las mejoras en esta materia es para que de manerafuncional el trabajador este mas dispuesto a cumplir con su trabajo, según las horas requeridas para el pago estipulado por la ley como salario mínimo.
La intención principal y directa de este trabajo es conocer sobre la gran necesidad que existe actualmente en nuestro país y el gran índice de desempleo que presentamos, las personas deben aceptar muy malas condiciones para entrar al campolaboral y poder de esta manera sustentar sus necesidades, así obtienen el empleo. Al presentarse algún problema derivado de la relación de trabajo o al terminar esta, la empresa se libra de responsabilidad Siendo los únicos perjudicados los empleados y trabajadores que se encuentran atrapados en esta situación.
Actualmente este tema se encuentra de manera muy controversial en nuestra jurisprudenciavenezolana, ya que varios Magistrados del Tribunal Supremo de Justicias han emitido opiniones respecto a este tema.
Es importante saber sobre el contrato individual de trabajo porque de esta manera el conocimiento que tengamos tanto laboral como jurídico nos permitirá defendernos de esta situación, de esta manera haríamos uso de nuestra intervención en la sociedad como individuos que formamos parade esta.
¿Porque es importante entender sobre el contrato individual de trabajo?

Objetivos de la Investigación.
Objetivo General.
Conocer por medio de este estudio el problema de las ciudadanos venezolanos en cuanto al ámbito laboral y el contrato individual de empleo.
Objetivo Específico.
* Investigar sobre el contrato individual de trabajo en Venezuela.
* Describir la situaciónen la que se encuentra el empleador y el empleado.
* Mencionar las leyes estipuladas para el desempeño laboral.

Justificación
Este trabajo va conducido a todas aquellas personas interesadas en temas de ámbito laboral y contrato individual, es importante que se conozca el problema de desempleo que existe en Venezuela, porque es un hecho al que nos podríamos estar enfrentando tarde otemprano, de igual forma es importante también que se busque y persiga la solución a este problema, para que los ciudadanos que pasen por esta situación sepan cómo resolverla y los que no, sepan qué medidas tomar para no encontrarse en esta penosa circunstancia.
La estabilidad emocional de este individuo se ve afectada porque no encuentra un medio lícito, cómodo y seguro con el cual ganarse el...