contrato individual del trabajo en Nicaragua


El Derecho individual del Trabajo
Los nicaragüenses tenemos derecho al trabajo acorde con nuestra naturaleza humana. Así quedó consagrado en nuestra Constitución Política en el artículo 57 y reforzado por un capítulo especial del mismo cuerpo normativo denominado “Derechos laborales”, en donde se hace referencia a todos los derechos que tenemos cuando pactamos una relación contractual y quepasaremos a explicar.
El derecho individual del trabajo, constituye el núcleo fundamental del derecho laboral, por tanto su razón de ser tiene un concepto, naturaleza y fundamento propio. El derecho individual del trabajo constituye la suma de los derechos del trabajador frente al capital del empleador. Es un derecho impuesto por las necesidades de la persona humana y como tal, su finalidad essatisfacer esas necesidades; son esas mismas necesidades de la persona donde se encuentra su fundamento.
Para comprender mejor los derechos laborales individuales debemos contextualizarlos en una relación laboral y de allí desprenderlos. Toda relación laboral es jurídica, porque el vínculo que establece la o el trabajador con el empleador está regido por un cuerpo de leyes, aunque no expresamente seestablezcan en un contrato.
Sujetos del Contrato Individual del Trabajo
Persona Trabajadora. Es la persona natural que en forma verbal o escrita, individual o colectiva, expresa o presunta, y de forma temporal o permanente, se obliga con otra persona natural o jurídica –denominada empleador– a una relación de trabajo, consistente en prestarle un servicio mediante remuneración o pago, oejecutar una obra material o intelectual bajo su dirección y subordinación directa o delegada. (Artículo 6, Código del Trabajo de la República de Nicaragua).
Conforme el párrafo anterior, vemos que se define explícitamente a la persona trabajadora objeto de la relación, ofreciendo un abanico de formas mediante las cuales se obliga con la empleadora a la prestación de un determinado servicio. Esimportante destacar, que la ley manifiesta expresamente los elementos que caracterizan la relación contractual o de trabajo, como es la prestación de un servicio mediante una remuneración bajo su dirección o subordinación como condición indispensable para hablar de una relación laboral.
Persona Empleadora. Es la persona natural o jurídica, que contrata la prestación de servicios o la ejecución de unaobra a cambio de una remuneración. Tienen este carácter, los contratistas, subcontratistas y demás empresas que contratan a personas trabajadores para la ejecución de trabajos en beneficio de terceros, con capital, patrimonio, equipos, dirección u otros (artículos 19 y 20 del Código del Trabajo)
El Contrato Individual del Trabajo.
El Código del Trabajo de Nicaragua, al referirse al contratoindividual del trabajo, establece lo siguiente:
La relación laboral o de trabajo, cualquiera que sea la causa que le da origen, es la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneración. (Arto. 19 CT).
La relación laboral se da entre el trabajador o trabajadora, quien es una persona natural, y un empleador, que puede ser una persona natural ojurídica. Las personas naturales, según nuestra legislación civil, son todos los individuos de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición. Las personas jurídicas son las asociaciones o corporaciones temporales o perpetuas, fundadas con algún fin o por algún motivo de utilidad pública, o de utilidad pública y particular conjuntamente que en sus relaciones civilesrepresenten una individualidad jurídica.
La relación laboral se establece a través de un contrato, que es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio. (Arto. 19 CT).
Nuestra Carta Magna preceptúa que pueden existir contratos individuales y contratos colectivos de...