Contrato individual del trabajo

Contrato individual de trabajo

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara ados partes interesadas al acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado.
Según el código del trabajo en el articulo 190, el contrato individualdel trabajo, es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de esta mediante remuneración.
El contrato individual del trabajo, cualquiera q sea su forma o denominación, es aquel por virtud el cual una persona se obliga prestar un trabajo a otra un trabajopersonal subordinado mediante el pago de salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrando producen los mismos efectos.
Articulo 21. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Articulo 22. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y delos mayores de edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Articulo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, delos cuales quedara uno en poder de cada parte.
Articulo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberán contener:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinados o tiempo indeterminado.
3. El servicio o servicios que deban prestarse , los que determian con lamayor precisión posible.
4. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
5. La duración de la jordana.
6. La forma y el monto del salario.
7. El dia y el lugar de pago del salario.
8. La indicación de que el trabajador será capacitado y adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que el se establezca en la empresa conforme a los dispuesto en estaley.
9. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacacionales y demás de convengan el trabajador y el patrón.
Articulo 26. La fala de escrito a que se refiere los art. 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputara al patrón la falta de esa formalidad.
Articulo 27. Si no se hubiesedeterminado el servicio o servicios que deben prestarse, el trabajador quedara obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Otra definición de Contrato individual de trabajo.
Primordialmente es el pacto entre un trabajador y un empleador, el primero hará untrato personal y subordinado a favor del ultimo, quien como retribución por ese servicio pagara un salario; lo que deberá ser perfectamente plasmado en papel, para dejar estipuladas las condiciones en que se desempeñara ese trabajo y la forma como se retribuirá, con apego a la normatividad laboral que aplique.
El contrato tiene una función y un enlace que van mas alla de un simple clausulado o un...