Contrato Individual Del Trabajo

Un puesto no sólo implica la ocupación de un espacio físico, sino también el desempeño de un rol que se vale de diversas tareas para cumplir determinadas metas.

La tarea fundamental que debellevar a cabo una compañía antes de comenzar a funcionar como tal, es definir sus metas, para luego identificar los puestos de trabajo que se harán cargo de ellas.

Esto es lo que se denomina Diseño delos puestos de trabajo y es una labor realizada por el área de Recursos Humanos, que debe lograr la creación eficaz de un cargo cómodo, claro, y capaz de satisfacer las necesidades de quien lo ejecuta,para evitar problemas posteriores tales como la rotación de trabajo e incluso la deserción.
El análisis de puesto es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y lasresponsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas
Igualmente, se puede definir como el procedimiento derecolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.
La empresa puede enriquecerse con la gran cantidad de datos que se obtiene en el proceso de análisis depuesto como los siguientes:
Actividades y procesos del trabajo, registros de las actividades, procedimientos utilizados, maquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo,habilidades requeridas, desempeño del trabajo, normas de trabajo, condiciones físicas de trabajo, requerimientos personales para el puesto, identidad del puesto dentro de la estructura de la organización.
Ladefinición y diseño de puestos de trabajo es una tarea exhaustiva que requiere de análisis, búsqueda de información y descripciones muy precisas, todo lo cual formará parte de un documento esencialpara la compañía, que terminará por ofrecerle la sincronización ideal entre una persona, su puesto y el nivel productividad de la empresa.
Una descripción de puesto es un documento conciso de...