Contrato Individual Del Trabajo
Páginas: 9 (2080 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2013
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo proviene de una relación de trabajo, dicho contrato está regulado en la Ley Federal del Trabajo (1970) donde nos define, lo que es la relación de trabajo al establecer que “Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, medianteel pago de un salario” del mismo modo en su segundo párrafo nos define “Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario” (artículo 20).
Al momento en que se presta un trabajo subordinado a otra persona mediante el pago de un salariose origina lo que es el contrato de trabajo el cual deberá estar sujeto a las normas laborales, donde el vinculo que se establece entre el patrón y el trabajador es originado por el acuerdo de voluntades ya sea tanto expresa como tácitamente (Dávalos, 2008).
La existencia del contrato en si no es necesaria, para que se de origen a la relación de trabajo la propia Ley Federal de Trabajo(1970) nos dice “Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe” en su (artículo 21), se presume que toda persona al momento de prestar un servicio se encuentra protegida por la legislación laboral a menos que se demuestre lo contrario.
Castorena (1984) también expresa la forma en que nace la relación de trabajo através de el contrato que es un acto en el cual se muestra la voluntad de las partes encargándose de crear, modificar o extinguir obligaciones, de esta manera se crea por medio del trabajo y de las declaraciones de voluntad, la existencia de la relación jurídica.
Para que exista la relación de trabajo es necesaria la existencia de un trabajador y un patrón que son los elementos subjetivos dedicha relación, para lo cual en la Ley Federal del Trabajo (1970) nos menciona que el “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores” (artículo 10). Del mismo modo nos define la Ley Federal de Trabajo (1970) el concepto de lo que debe entenderse como trabajador expresando que es la “persona física que presta a otra, física o moral, un trabajopersonal subordinado” (artículo 8)
La relación de trabajo es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrón por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas de la Declaración de derechos sociales,de la Ley de trabajo, de los convenios internacionales, de los contratos colectivos, contratos-ley y de sus normas supletorias. (De la Cueva, 2001, p.187).
Al momento en que se crea el escrito que le da origen a la relación de trabajo debe contener determinadas condiciones, que se expresan en la Ley Federal del Trabajo (1970), que nos señala los requisitos que tienen que contener el escritoconsten las condiciones del trabajo, los cuales son: “I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión Posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V.La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que...
El contrato individual de trabajo proviene de una relación de trabajo, dicho contrato está regulado en la Ley Federal del Trabajo (1970) donde nos define, lo que es la relación de trabajo al establecer que “Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, medianteel pago de un salario” del mismo modo en su segundo párrafo nos define “Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario” (artículo 20).
Al momento en que se presta un trabajo subordinado a otra persona mediante el pago de un salariose origina lo que es el contrato de trabajo el cual deberá estar sujeto a las normas laborales, donde el vinculo que se establece entre el patrón y el trabajador es originado por el acuerdo de voluntades ya sea tanto expresa como tácitamente (Dávalos, 2008).
La existencia del contrato en si no es necesaria, para que se de origen a la relación de trabajo la propia Ley Federal de Trabajo(1970) nos dice “Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe” en su (artículo 21), se presume que toda persona al momento de prestar un servicio se encuentra protegida por la legislación laboral a menos que se demuestre lo contrario.
Castorena (1984) también expresa la forma en que nace la relación de trabajo através de el contrato que es un acto en el cual se muestra la voluntad de las partes encargándose de crear, modificar o extinguir obligaciones, de esta manera se crea por medio del trabajo y de las declaraciones de voluntad, la existencia de la relación jurídica.
Para que exista la relación de trabajo es necesaria la existencia de un trabajador y un patrón que son los elementos subjetivos dedicha relación, para lo cual en la Ley Federal del Trabajo (1970) nos menciona que el “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores” (artículo 10). Del mismo modo nos define la Ley Federal de Trabajo (1970) el concepto de lo que debe entenderse como trabajador expresando que es la “persona física que presta a otra, física o moral, un trabajopersonal subordinado” (artículo 8)
La relación de trabajo es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrón por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas de la Declaración de derechos sociales,de la Ley de trabajo, de los convenios internacionales, de los contratos colectivos, contratos-ley y de sus normas supletorias. (De la Cueva, 2001, p.187).
Al momento en que se crea el escrito que le da origen a la relación de trabajo debe contener determinadas condiciones, que se expresan en la Ley Federal del Trabajo (1970), que nos señala los requisitos que tienen que contener el escritoconsten las condiciones del trabajo, los cuales son: “I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión Posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V.La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que...
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