Contrato individual y colectivo

Tarea No. 1 INVESTIGACION


1- Contrato:
Contrato Individual de trabajo:
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada elempleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos serviciosuna remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

Contrato Colectivo de trabajo:
También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comitésde empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito(empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.


Tipos de contrato:
Contratosindefinidos sin bonificación
Contratos indefinidos o determinados bonificados
Contratos formativos
Contratos de duración determinada
Contratos de trabajo a tiempo parcial
Contato de trabajo fijo discontinuo
Contrato de trabajo de relevo
Contratos para personas con discapacidad
Contratos realizados con personal investigador
Otros contratos de trabajo
Medidas de apoyo al mantenimiento delempleo o reincorporación
Transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos con bonificación

2-
-¿Qué es una percepción?
Es la forma en que las personas interpretan lo que perciben también varía en forma notable. La interpretación de una persona de los estímulos sensoriales que recibe, conducirá una respuesta, seamanifiesta (acciones) o encubierta (motivación, actitudes y sentimientos) o ambas. Cada quien selecciona y organiza los estímulos sensoriales de manera diferente y, por lo tanto, llega a interpretaciones y respuestas diversas. La diferencia de percepción ayudan a explicar por qué las personas se comportan en forma distinta en la misma situación. Con frecuencia se perciben las mismas cosas de maneradivergente y las respuestas de comportamiento dependen, en parte, de ésas.

-¿Qué es una deducción?
Las deducciones son los egresos que pueden ser disminuidos de los ingresos, para determinar la utilidad de las actividades económicas de la persona física o moral. 
Existen deducciones contables y fiscales. 
Las contables son para determinar la utilidad real de la operación. 
Las fiscales sonpara determinar la base a la que se aplicará la tasa de impuestos establecida por el gobierno. 

-¿Qué es una incidencia?
La palabra incidencia, proviene en su etimología del vocablo latino “incidencia”, utilizado para hacer referencia a distintas situaciones:
Puede también aludir a las consecuencias de determinada situación; por ejemplo la incidencia de la inflación en la economía, o la...