Contrato Individual Y Colectivo

Lección 7, octubre 15 del 2015.

Situaciones.

La lección 6 hubo examen, no se recibió materia.
Contrato individual de trabajo.
Acuerdo o convenio en dos partes.
1 Patrono.2 Trabajador. Persona Física
Persona física o persona jurídica
Sociedad Anónima, empresa, comercio.
Subordinación. Tener responsabilidad jerárquica con el jefe.
Servicio. Elservicio que brindó a la empresa.
Remuneración. Salario.
Contrato colectivo de trabajo.
Es aquel convenio que se lleva a cabo entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios patronos.Ejemplo.
Un sindicato y un patrono, o varios sindicatos y un patrono.
Un sindicato o varios sindicatos de patronos.
Determinadas funciones, donde cada uno se comprometa a pagar lo pactado. En Costa Rica loque más se practica son la convenciones colectivas, ejemplo la CCSS, Japdeva, etc.
Debe de realizarse por escrito únicamente, en tres partes una para cada parte y otro para la inspección de trabajo enel plazo de cinco días a partir del ingreso del funcionario.
Los representantes del sindicato deben registrar la personería jurídica para registrar el contrato. Se debe indicar la duración delcontrato, se debe indicar la jornada de trabajo o la cantidad de horas que se requieren o cantidad de días, si es por obra determinada, incluyen el lugar o los lugares donde se llevará a cabo la ejecución deltrabajo. En el caso de que el contrato este firmado y alguno de los sindicatos se disuelvan el contrato no pierde valor. Articulo 49 y 53 del código de trabajo.
Arreglo directo.

Formula deregulación para evitar conflictos. Los fines, resolver conflictos socios laborales en armonía y buena fe.

Convenciones Colectivas. Articulo 62

Tiene más peso que el arreglo directo porque tienen rangoconstitucional debido a que emana del artículo 62 de la Constitución Política.
Hay dos tipos de convenciones colectivas en Costa Rica, la de empresa o centro de producción determinado o la otra de la...