Contrato Informatico Laboral

Trabajo Independiente
y Contratos Laborales

¿Qué es el trabajo Freelance?
Se denomina trabajador freelance o freelancer (o trabajador
autónomo e independiente) a la persona cuya actividad
consiste en realizar trabajos propios de su ocupación,
oficio o profesión, de forma autónoma, para terceros que
requieren sus servicios para tareas determinadas, que
generalmente le abonan su retribución no enfunción del
tiempo empleado sino del resultado obtenido, sin que las dos
partes contraigan obligación de continuar la relación laboral
más allá del encargo realizado.

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Ventajas y Desventajas
Mayor variedad de asignaciones
● Libertad de escoger su horario de trabajo.
●

El mismo razonamiento vale en el aspecto económico.
En general el trabajo freelance recibe mejor retribución que
el fijo perocarece de beneficios laborales tales como:
● Seguro médico o indemnizaciones de retiro
● Está sujeto a una posibilidad de variación en los
ingresos.

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Otro aspecto a considerar es que, en general, el freelancer
se debe preocupar por la obtención de nuevos clientes, la
realización de nuevos productos, la actualización de sus
conocimientos, etc. lo cual, a su vez, le brinda la
oportunidad deincrementar sus ingresos e incluso, a
veces, la de iniciar una empresa o la de obtener un empleo
fijo de relevancia.
A veces un freelancer trabajará con uno o más freelancers o
vendedores para formar una "agencia virtual" para servir a
las necesidades particulares de un cliente. Este versátil
modelo puede ayudar a un freelancer a conseguir trabajos
que requieren de experiencias y destrezasespecíficas.

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Un trabajador freelance debe hacerse responsable por si mismo
de actualizar sus conocimientos y mantenerse en un estado
competitivo frente a un mercado basado en tecnologías
cambiantes. Esto requiere tanto un esfuerzo económico como
temporal.
Otra desventaja es que los freelancers a menudo tienen que
lidiar con contratos, asuntos legales, contabilidad, mercadeo, y
otras funciones denegocios ellos mismos. Si deciden pagar por
servicios profesionales, a menudo pueden convertirse en
desembolsos significativos. Las horas de trabajo pudieran
extenderse más allá de las jornadas laborales.

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¿Qué es un contrato laboral?
El contrato de trabajo es posiblemente el
contrato más habitual. El contrato de trabajo es
un acuerdo que se establece entre un empresario
y un trabajador por el queéste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.

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La legislación establece que en los contratos de
trabajo celebrados por escrito deben constar
siempre los siguientes apartados:
> Datos de la empresa y datos del trabajador
> La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
> El tipo de contrato que secelebra
> El objeto del mismo
> Las condiciones en las que se va a prestar el servicio
> El período de prueba
> La remuneración
> El convenio colectivo aplicable
> La firma de ambas partes

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Obligaciones de las partes en un Contrato Laboral

Principalmente: para el trabajador la prestación
del trabajo bajo dependencia y subordinación,
y para el empleador el pago de la
remuneración.

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Obligacionesde las partes en un Contrato Laboral
Obligaciones para el Trabajador
Prestar servicios personales
● Prestar a estos bajo dependencia y subordinación (en este
aspecto empezamos a encontrar dificultades al querer encuadrar
el trabajo freelance bajo este tipo de contratos)
● Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar
● Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa
●

9Obligaciones de las partes en un Contrato Laboral
Obligaciones para el Empleador
Pagar la remuneración
● De igualdad de trato (no discriminación)
● Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo
● Ofrecer la plaza de trabajo
● Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral
●

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Contratación Informática

La irrupción de las nuevas tecnologías en el mundo empresarial
e institucional ha...