contrato intermitente


FACULTAD DE DERECHO

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD: CONTRATO INTERMITENTE

1. Concepto:
“Es aquel celebrado con ocasión de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas”. (Ugarte Gonzales, 2009).
1.1 Derecho de Preferencia
El trabajador que prestó sus servicios inicialmente, tendrá este derecho de preferencia,pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.
El plazo de la preferencia es de 05 días hábiles, contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio de las actividades.
En el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que debenobservarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
Plazo: No tiene un plazo específico, puede por tanto ser permanente.
Base Legal: Artículo 64º, 65º y 66º de la LPCL y artículo 80º del D.S. Nº 001-96-TR.
El contrato de trabajo intermitente se encuentra regulado en el artículo 64º del Decreto Supremo N° 003-97-TR, que establece: “Los contratos de serviciointermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas”.
Asimismo, el artículo 65º de la referida norma legal señala que: “En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para quese reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato”.

“Es decir, de aquel trabajador que fue contratado inicialmente para llevar a cabo las labores intermitentes de las que se trate. Esto supone, de un lado, que los trabajadores pueden ser contratados en estos casos exclusivamente por el periodo en que se active la necesidad intermitente de la que se trate; pero, del otro, queestos mismos trabajadores tienen preferencia para ser contratados cada vez que dicha situación se reproduzca, recurriendo para ello a un nuevo contrato intermitente”. (Sanguineti Raimod, 2008).


2. DESNATURALIZACIÓN:
Para el tribunal, los supuestos que determinarían la desnaturalización del contrato de trabajo intermitente serían tres: si la liquidación de beneficios sociales no evidencia laexistencia de periodos de inactividad. Aquí, la Ley de productividad y competitividad laboral señala que la liquidación de beneficios sociales se efectúa en función del tiempo efectivamente laborado, por lo que si realmente hubieran existido periodos de inactividad, dicho lapso de tiempo no debe ser considerado. Luego, en caso de que el trabajador siga laborando, aun cuando se haya decretado unperiodo de inactividad y si se hubiera pactado que la suspensión de actividades debe ser comunicada mediante un documento escrito, como una boleta de suspensión de labores, el hecho de que nunca se haya cursado tal comunicación al trabajador sería un factor para determinar la continuidad de la labor. En este caso, de acuerdo con el expediente, al vencimiento del contrato de trabajo intermitente, eltrabajador fue liquidado por el tiempo de servicios, incluido los lapsos de inactividad que se presentaron a lo largo de la relación laboral. En el caso concreto, el contrato intermitente contempló las circunstancias que ameritarían la interrupción de las labores del demandante.

Cabe precisar, que el Tribunal Constitucional respecto a los contratos temporales, ha determinado que también sedesnaturalizan: cuando no se cumple con precisar la causa temporal y el no consignar la causa objetiva de contratación temporal; describir las funciones del trabajador de forma enunciativa y no limitativa, señalándose que pueden ser ampliados o precisados por el empleador, entre otras situaciones.

Para el Tribunal Constitucional los supuestos que determinarían la desnaturalización del contrato de...