Contrato laboral de ayudante de cocina

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
PRIMERA: PARTES CONTRATANTES.- Dirá Ud. que, son parte de este contrato:
1.1. PAPRIKA S.R.L., empresa legalmente constituida en el Estado Plurinacional de Bolivia, cuya personalidad jurídica se halla reconocida bajo la Matrícula del Registro de Comercio número 00174276, NIT No. 181044020, con domicilio legal en calle Chuquisaca No. 688 zona Noreste dela ciudad de Cochabamba, representada por su Gerente General y representante legal, Sr. Ricardo René Mercado Garrett, boliviano, mayor de edad, vecino de esta ciudad, con C.I. No 1145606 Chuquisaca, y hábil en toda forma de derecho, de conformidad al Testimonio de Poder No 382/2010 de fecha 09 de diciembre de 2010 otorgado ante Notaria de Fe Pública Nº 62 a cargo de la Dra. Mariana MostajoSalazar, en adelante “LA EMPRESA.
1.2. JUSTINA MAMANI JAIMES, boliviana, mayor de edad, con domicilio en la C./ Manuel Luna No. 53 - Z. Sarco de esta ciudad, con CI No 3111933 Or., y hábil en toda forma de derecho, en adelante “TRABAJADORA”.
SEGUNDA: OBJETO E INICIO DE VIGENCIA.- Por medio de este documento, LA EMPRESA ha decidido efectivizar y formalizar la relación contractual con la TRABAJADORA, quecumple sus funciones desde 01 de julio de 2012 ocupando el cargo laboral de Ayudante de Cocina en el Restaurant “Paprika”, aclarando y estableciéndose que la relación laboral es de duración INDEFINIDA, a ser computada desde la firma de presente contrato, obligándose la TRABAJADORA a cumplir las obligaciones encomendadas con la mayor eficiencia.
TERCERA: REMUNERACIÓN.- LA EMPRESA pagará a laTRABAJADORA la suma de Bs. 1.440.- (Un mil cuatrocientos cuarenta 00/100 Bolivianos), por concepto de remuneración o salario mensual. Dicho salario básico se encuentra dentro de presupuesto aprobado por LA EMPRESA, que incluye todos los conceptos reconocidos por ley.
CUARTA: HORARIO DE TRABAJO.- El horario de trabajo será prestado en el turno de Noche de 17:30 pm a 01:30 am y /o 09:30 am a 17: 30pm alternativamente, todo esto desempeñado y determinado de acuerdo con las necesidades y naturaleza de trabajo de LA EMPRESA, reguladas por el Art. 46 de la Ley General de Trabajo.
La TRABAJADORA se sujetará a un horario de trabajo establecido por el Empleador, de acuerdo a lo previsto por el Art. 46 de la Ley General del Trabajo, la jornada diaria no excederá de 8 horas y la jornada semanal de48 horas para varones y 40 para mujeres. La TRABAJADORA, declara su plena disponibilidad para el desempeño de las funciones para las que se lo contrata a tiempo completo.
La TRABAJADORA, deberá cumplir con puntualidad el horario de trabajo establecido por LA EMPRESA, de conformidad a las necesidades de LA EMPRESA. En casos de fuerza mayor la jornada de trabajo podrá elevarse en la medida de loindispensable.
El trabajo en horario extraordinario y nocturno deberá ser autorizado expresamente y por escrito por LA EMPRESA, el mismo será pagado con recargos calculados sobre el salario básico de 100% de recargo en el primer caso y de 25% de recargo en el segundo caso.
LA EMPRESA tiene la facultad de modificar los horarios de trabajo de los equipos y/o cambiar de equipo o turno la TRABAJADORA.El cómputo de la jornada de trabajo se efectuará de acuerdo a los mecanismos de control que establezca la EMPRESA.
QUINTA: DERECHOS DE LA TRABAJADORA.- La TRABAJADORA tiene los siguientes derechos:
a) A percibir su salario con regularidad en moneda nacional de curso legal y corriente.
b) Ser afiliado a la Seguridad Social
c) A recibir trato respetuoso de parte de sus superiores.
d) Alejercicio pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales, laborales y sociales.

SEXTA: OBLIGACIONES Y FUNCIONES DE LA TRABAJADORA.- La TRABAJADORA se obliga desempeñar el cargo con dedicación exclusiva de toda su capacidad y eficiencia al servicio de LA EMPRESA, comprometiéndose a contribuir con absoluta responsabilidad a su desarrollo y progreso. Sus principales obligaciones y funciones,...