Contrato Laboral De Trabajo

contrato de Derecho Laboral
INDICE

• Objetivos Generales y Específicos 3

• Capítulo I 4
Análisis conceptual del Contrato Colectivo

• Capítulo II 5
Análisis del Contrato Colectivo de Incehsa
• Capítulo III 7
Análisis de Contrato de Periódicos y Revistas
• Capítulo IV 11
Contrato Colectivo del SANAA y Valoraciones
• Capitulo V12
Cuadro comparativo de Contratos Colectivos
• Capítulo VI 14
Conclusiones de análisis de varios Contratos
• Capítulo VII 15

ANEXOS
(Copia íntegra de Contratos analizados SANAA) Pag. 16-21
(Copia íntegra de Contrato analizado INCEHSA) Pag. 22-52

OBJETIVO GENERAL
Comprender y diferenciar la estructura básica de un contrato colectivo y un contrato individual detrabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Establecer conceptualmente la estructura legal del contrato colectivo.
2. Diferenciar los beneficios de las obligaciones que el código de trabajo establece en los contratos colectivos.

I. ANALISIS CONCEPTUAL DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Según la definición que brinda el Código de Trabajo de Honduras en su artículo numero cincuenta y tres (53):Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente. También se tendrán comoconvenciones colectivas de trabajo las resoluciones de las juntas de conciliación, cuando fueren aceptadas por las partes. No puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la convención única para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que se hubieren firmado se consideraranincorporados en el primero, salvo estipulación en contrario.
De esta definición se desprende:
• Que el legislador le atribuye la naturaleza del convenio;
• Que lo celebran, por parte de los trabajadores, una o varias organizaciones sindicales;
• Su finalidad es establecer normas generales;
• Su campo de aplicación es una empresa o establecimiento
• La celebración del contrato exige comopresupuesto indeclinable, que participe un sindicato de trabajadores;
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y losempleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
El contrato colectivo de trabajo es un convenio pues resulta de un acuerdo de voluntades; pero es además, un contrato por el cual las partes se obligan recíprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
Es un convenio acerca de lascondiciones de trabajo, en donde las obligaciones de las partes se limitan a incluir en las cláusulas de los contratos individuales de trabajo que celebren las condiciones pactadas en el contrato colectivo de trabajo.
Su efecto inmediato es producir derechos y obligaciones como cualquier otro contrato, las partes ligadas por un contrato colectivo de trabajo deben incluir las condiciones pactadas, en cadauno de los contratos individuales de trabajo que se celebre en el futuro.
Está destinado a regir los contratos de trabajo ya determinar su contenido. Porque en este no derivan las obligaciones de prestar energía de trabajo de pagar un salario.
Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios derechos que correspondan al...