Contrato Laboral Generalidades

GENERALIDADES SOBRE EL CONTRATO LABORAL










TABLA DE CONTENIDO
Contenido
GENERALIDADES SOBRE EL CONTRATO LABORAL 1
TABLA DE CONTENIDO 2
1. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? 3
2) CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA INDEPENDIENTES 4
3) NORMA QUE REGULA EL CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS 4
4) CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS: 5
5) CONTRATO DE TRABAJO CON SALARIO INTEGRAL 56) QUE SIGNIFICA CONTRATACIÓN FREELANCE 6
7) MODELOS DE CONTRATO 7
A) Contrato individual de trabajo a término indefinido 7
B) Contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año 10
C) Contrato individual a término fijo de uno a tres años 13
D) Contrato a término fijo con salario integral 15
E) Contrato individual de trabajo servicio domestico 17
F) Modelo de contrato individual detrabajo a término indefinido para vigilantes o celadores 20
G) Modelo de contrato de aprendizaje 22
BIBLIOGRAFÍA 27


1. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causalícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:


A)  Elementos para que se cumpla un contrato de trabajo:
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

A.1)  La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo

A.2) La continuada subordinación odependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de las ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados oconvenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.

A.3) Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.


¿Qué diferencia hay entre un contrato detrabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.
2) CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOSPARA INDEPENDIENTES

El contrato de prestación de servicios se celebra cuando se requiere que la persona tenga conocimientos especializados en un área determinada. Algunas características son:
La prestación de servicios se refiere a la ejecución de labores basadas en la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia. El contratista tiene autonomía eindependencia desde el punto de vista técnico y científico, lo que constituye el elemento esencial de este contrato. La vigencia del contrato es por el tiempo justo para ejecutar un objeto específico. No es posible admitir confusión alguna con otras formas contractuales como lo es una relación laboral. Por esta razón, no se reconocen los derechos derivados de la subordinación y del contrato de trabajoen general.
El contrato de trabajo se diferencia del de prestación de servicios independientes en el sentido que en el primero se requiere la existencia de la prestación personal del servicio, la continuada subordinación laboral y la remuneración como contraprestación del mismo. En cambio, en el contrato de prestación de servicios, la actividad independiente desarrollada puede provenir de una...