contrato laboral individual

CONTRATO INDIVIDUAL TEMPORAL ELAVORADO A LOS 2 DIAS DEL MES DE OCTUBRE DEL AÑO 2013 QUE CELEBRAN POR UNA PARTE DESPACHO ESPINOZA EN ESTE ACTO SERA CONOCIADA COMO LA EMPRESA SIENDO REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL __________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA ________________ Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LASSIGUIENTES:
DECLARACIONES
A) Declara LA TRABAJADORA: 1.- Haber nacido el día ______________ tener 19 años de edad, de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en _____________________ 2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de AUXILIAR DE NOMINAS.
B) Declara EL PATRÓN: 1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana,constituida conforme a las leyes del País. 2.- Tener su domicilio en __________________________ 3.- Tener por Objeto Social el de asesoría contable. 4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempeñar el puesto de AUXILIAR DE NOMINAS y los demás que sean similares a dicha actividad.
CLAUSULAS
1. Este Contrato se celebra en términos de los artículos 20 y 21 de la Leyfederal del Trabajo
2. Los contratos y las relaciones de trabajo individuales obligan el cumplimiento a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. Según artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.
3. La relacione de trabajo entre PATRON y TRABAJADORA estará establecida durante el tiempo de un 45 días a partir de la fechainicial que será el primer día en el que se labore en la empresa. Según artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
4. El trabajador se obliga a demostrar dentro del término de 45 días contados a partir de la fecha del presente contrato, que tiene la capacidad, aptitudes y facultades manifestadas en sus declaraciones.
5. EL trabajador deberá tener un comportamiento con decoro y apropiado dentro delárea laboral Artículo 134 fracción VII
6. En caso de que no prueben esos atributos, ya no seguirá prestado sus servicios, sin ninguna responsabilidad para la EMPRESA.
7. Se entenderán como sanciones las amonestaciones, multas o despido. Articulo 729
8. Queda prohibido presentarse a laboral en estado de embriaguez o efectos de drogas. Artículo 135 fracción IV y V
9. El trabajador o el patrónpodrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad o alguna falta grave. Según artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo.
10. EL TRABAJADOR se obliga a someterse a un reconocimiento médico para comprobar que no padece ninguna enfermedad contagiosa o incurable, ya sea el tiempo de su ingreso o durante su trabajo, al ser requerido porcualquiera de los representantes de la EMPRESA, y en caso de que no lo haga podrá ser separado, sin ninguna responsabilidad para la misma.
11. Se entenderá como días hábiles laborales todos los días del año a excepción de sábado y domingo. Descanso obligatorio y domingo. Articulo 715
12. La jornada del trabajo semanal será de 50 horas.
13. La jornada de 50 horas antes mencionada estarárepartida en la siguiente forma: de lunes a viernes con un horario de 09:00 am a 06:00 pm por día correspondiente, sábado de 09:00 am a 02:00 pm.
14. Su día de descanso será el día domingo; teniendo dos (2) horas extras fijas
15. La empresa podrá cambiar el horario de trabajo según sus necesidades; queda prohibido estrictamente que el trabajador labore tiempo extraordinario adicional a las dos horas,salvo permiso escrito y previo de cualquiera de los representantes de la EMPRESA.
16. El lugar donde se llevara a cabo la actividad de trabajo que se encuentra ubicado en el domicilio fiscal que declaro la EMPRESA.
17. LA EMPRESA se obliga a ocupar al trabajador durante 6 días a la semana, determinados por la propia empresa de conformidad con las necesidades del servicio y pagara al...