CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO

CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO

JORGE ANDRES ZAPATA AMAYA, identificado con la cédula de ciudadanía numero 98.764.332, domiciliado en Medellín, quien para los efectos del presente contrato se denominará EL EMPLEADOR, y LUIS ERNESTO OCAMPO OCAMPO, identificado con la cédula de ciudadanía numero 15.351.792, domiciliado en Medellín, quien para los efectos del presente contrato se denominará ELTRABAJADOR,
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas, han celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes condiciones y clausulas:
OFICIO: MAYORDOMO
SALARIO: $ 589.500
LUGAR DE TRABAJO: FINCA XX, VEREDA EL CHUSCAL DEL RETIRO (ANT.)
TERMINO INICIAL: 6 MESESVENCIMIENTO: 10 DE AGOSTO DE 2.013

PRIMERA. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta elempleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida laremuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso enlos días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
TERCERA. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmenteobligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
CUARTA. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la formaprevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
QUINTA. Las partes acuerdan un periodo de 30 días, que no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato ni excededos meses. En caso de prorrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto el empleador como el trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Si la duración del contrato fuere...