Contrato Laboral

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR:
DOMICILIO DEL EMPLEADOR:
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
DIRECCION DEL TRABAJADO: Cra 5c bis B No. 54 – 39 Sur la paz
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: Bogota,26-Dic-1988, Colombiano
OFICIO QUE DESEMPEÑARA: Operador de Maquinaria
SALARIO: 1.000.000 UN MILLON DE PESOS INCLUIDO AUXILIO DE TRANSPORTEPERIODO DE PAGO: MENSUAL
FECHA DE INCIACION DE LABORES: 22 DE ENERO DE 2011
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARAN LAS LABORES: Santander
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Bucaramanga
TERMINO INCIAL DEL CONTRATO: 22 DE ENERO 2011 MESES: 6
VENCE EL DIA: 30 DE JUNIO 2011

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de suscorrespondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las laboresanexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato y c) guardar absoluta reserva sobre los hechos, documento físicos y/o electrónicos informacionesen general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.

SEGUNDA: REMUNERACION. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de quetratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratanlos capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. PARAGARAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se les reconozca al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación habitación o vivienda, transporte y vestuario, se consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarialpara la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales a los de seguridad socia), de conformidad con los Arts 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.

TERCERA: DURACION DEL CONTRATO. El termino de duración del contrato de acuerdo a lo señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este termino, ninguna de las partes avisare porescrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior de (30) días, esta se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a término fijo inferior de un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por (3) periodos adicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo el término de renovación nopodrá ser inferior a un año y así sucesivamente. Vacaciones y Prima de Servicios. En cumplimiento de lo previsto en el articulo 46 C.S.T., modificado por el articulo 3 de la ley 5090, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo...