contrato laboral

Trabajo colaborativo uno de legislación laboral


 

 
 
Escuela de Administración y de Negocios
Administración de empresas
 

Universidad Nacional Abierta y a Distancia Unad
 
CeadSimón Bolívar
Cartagena
2011
 
Introducción

El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a lasdemandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamenteha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido aregular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sinembargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores.


Contrato Laboral. es el acuerdo entre trabajador yempleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada. Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a mástardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.

Contrato Bilateral. s aquel contrato que genera obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes. Es un tipo decontrato que se contrapone al contrato unilateral, en el cual sólo nacen obligaciones para una de las partes (por ejemplo, el de donación).

Contrato Oneroso. es aquél en el que existen beneficios ygravámenes recíprocos, en éste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes (equivalencia en las prestaciones recíprocas); por ejemplo, la compraventa, porque el vendedor recibe el provecho del...