CONTRATO LABORAL
Páginas: 15 (3642 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre personas con capacidad suficiente, en virtud del cual una de las partes se compromete a realizar una obra o prestar un servicio por cuenta ajena, a cambio de que la otra le remunere.
De esta definición se deducen una serie de aspectos que son características esenciales de todo contrato de trabajo:
a/ Elcontrato de trabajo es voluntario, ya que se basa en un acuerdo de voluntades que se supone no viciado.
b/ Para que este vínculo jurídico tenga validez, es necesario que las partes contratantes dispongan de capacidad adecuada, es decir, cumplan los requisitos que la ley exige para poder ejercer derechos y obligaciones, en este caso orientados al marco laboral.
C/ La obra a realizar o elservicio a prestar pueden ser tanto de carácter intelectual como manual, pero siempre por cuenta ajena y con sometimiento al poder de dirección del empresario.
d/ El contrato es bilateral, ya que existen obligaciones recíprocas; así, frente al hacer del trabajador media la obligación empresarial de retribuir.
1.1. El contrato en general.
El contrato es un acuerdo de voluntades, ejercidoentre personas que tienen capacidad de obrar, en virtud del cual nacen, se modifican o se extinguen derechos y obligaciones jurídicos.
Todo contrato, para ser válido, debe contener tres elementos esenciales:
Consentimiento.
El consentimiento es la voluntad coincidente de los contratantes, debiendo ser éste consciente y libre.
Objeto.
El objeto de un contrato es el asunto sobre elque recaen los derechos y obligaciones que se estipulan en el mismo.
El objeto de un contrato debe ser:
Posible, ya que nadie se le puede obligar a llevar a cabo una acción imposible, sea física o jurídica.
Licito, en cuanto que debe sujetarse estrictamente a las posibilidades que el Derecho establece.
Determinado, esto es perfectamente definido, pudiendo realizarse esta determinación alnacimiento del contrato o con posterioridad a él.
Con contenido patrimonial, esto es, valorable en dinero.
Causa.
La causa es la razón última por la cual se celebra el contrato.
1.2 Sujetos del contrato de trabajo.
Los elementos personales o sujetos del contrato de trabajo son:
A/ Trabajador: Es la parte obligada a trabajar bajo la dirección del empresario, cediendo a esteúltimo los frutos de su actividad.
B/ Empresario: Es la persona física o jurídica que tiene trabajadores por cuenta ajena, a los que retribuye por su labor.
1.3 Capacidad para contratar.
El artículo 7 de los Estatutos de los trabajadores establece, en primer lugar, una regla general para todo tipo de contratación laboral: pueden celebrar contratos quienes tengan plena capacidad de obrarconforme a lo dispuesto en el Código Civil.
Toda persona, por el mero hecho de serlo, es poseedora de lo que se llama capacidad jurídica, que no es más que la aptitud para tener derechos y obligaciones. Pero el ejercicio pleno de los mismos solamente es posible si se adquiere la capacidad de obrar, fenómeno que se produce cuando se alcanza la mayoría de edad, actualmente fijada en los dieciochoaños.
De todos modos se puede gozar de una cierta capacidad de obrar sin haber conseguido la mayoría de edad, tal como sucede cuando se trata de un menor con independencia de vida.
Por el contrario, puede ocurrir que un mayor de edad no esté posibilitado para ejercer derechos y obligaciones, por verse incurso en una declaración judicial de incapacidad.
2. LA FORMA DEL CONTRATO
La forma esel modo de exteriorizar el contenido de un contrato.
Lo normal es que los contratos obliguen, sea cual fuere la forma en que se hubiesen celebrado. Ahora bien, esta mecánica de comunicación tiene, en determinados supuestos, el valor de esencial, de tal modo que su incumplimiento conduce inevitablemente a la nulidad contractual.
El artículo 8 dice: el contrato de trabajo se podrá...
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre personas con capacidad suficiente, en virtud del cual una de las partes se compromete a realizar una obra o prestar un servicio por cuenta ajena, a cambio de que la otra le remunere.
De esta definición se deducen una serie de aspectos que son características esenciales de todo contrato de trabajo:
a/ Elcontrato de trabajo es voluntario, ya que se basa en un acuerdo de voluntades que se supone no viciado.
b/ Para que este vínculo jurídico tenga validez, es necesario que las partes contratantes dispongan de capacidad adecuada, es decir, cumplan los requisitos que la ley exige para poder ejercer derechos y obligaciones, en este caso orientados al marco laboral.
C/ La obra a realizar o elservicio a prestar pueden ser tanto de carácter intelectual como manual, pero siempre por cuenta ajena y con sometimiento al poder de dirección del empresario.
d/ El contrato es bilateral, ya que existen obligaciones recíprocas; así, frente al hacer del trabajador media la obligación empresarial de retribuir.
1.1. El contrato en general.
El contrato es un acuerdo de voluntades, ejercidoentre personas que tienen capacidad de obrar, en virtud del cual nacen, se modifican o se extinguen derechos y obligaciones jurídicos.
Todo contrato, para ser válido, debe contener tres elementos esenciales:
Consentimiento.
El consentimiento es la voluntad coincidente de los contratantes, debiendo ser éste consciente y libre.
Objeto.
El objeto de un contrato es el asunto sobre elque recaen los derechos y obligaciones que se estipulan en el mismo.
El objeto de un contrato debe ser:
Posible, ya que nadie se le puede obligar a llevar a cabo una acción imposible, sea física o jurídica.
Licito, en cuanto que debe sujetarse estrictamente a las posibilidades que el Derecho establece.
Determinado, esto es perfectamente definido, pudiendo realizarse esta determinación alnacimiento del contrato o con posterioridad a él.
Con contenido patrimonial, esto es, valorable en dinero.
Causa.
La causa es la razón última por la cual se celebra el contrato.
1.2 Sujetos del contrato de trabajo.
Los elementos personales o sujetos del contrato de trabajo son:
A/ Trabajador: Es la parte obligada a trabajar bajo la dirección del empresario, cediendo a esteúltimo los frutos de su actividad.
B/ Empresario: Es la persona física o jurídica que tiene trabajadores por cuenta ajena, a los que retribuye por su labor.
1.3 Capacidad para contratar.
El artículo 7 de los Estatutos de los trabajadores establece, en primer lugar, una regla general para todo tipo de contratación laboral: pueden celebrar contratos quienes tengan plena capacidad de obrarconforme a lo dispuesto en el Código Civil.
Toda persona, por el mero hecho de serlo, es poseedora de lo que se llama capacidad jurídica, que no es más que la aptitud para tener derechos y obligaciones. Pero el ejercicio pleno de los mismos solamente es posible si se adquiere la capacidad de obrar, fenómeno que se produce cuando se alcanza la mayoría de edad, actualmente fijada en los dieciochoaños.
De todos modos se puede gozar de una cierta capacidad de obrar sin haber conseguido la mayoría de edad, tal como sucede cuando se trata de un menor con independencia de vida.
Por el contrario, puede ocurrir que un mayor de edad no esté posibilitado para ejercer derechos y obligaciones, por verse incurso en una declaración judicial de incapacidad.
2. LA FORMA DEL CONTRATO
La forma esel modo de exteriorizar el contenido de un contrato.
Lo normal es que los contratos obliguen, sea cual fuere la forma en que se hubiesen celebrado. Ahora bien, esta mecánica de comunicación tiene, en determinados supuestos, el valor de esencial, de tal modo que su incumplimiento conduce inevitablemente a la nulidad contractual.
El artículo 8 dice: el contrato de trabajo se podrá...
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