CONTRATO LABORAL



CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO



NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CEDULA DE CIUDADANIA No.

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

DIRECCIÓN Y TELÉFONO DEL TRABAJADOR:


DIRECCIÓN DEL TRABAJO:

CARGO:

DEDICACIÓN DE:
SALARIO: (VER CLÁUSULA TERCERA)

PAGADERO POR: MES VENCIDO

FECHA DEINICIACIÓN:

Entre los suscritos la empresa , identificada con , quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, por una parte, y por la otra : , quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, identificado como aparece al pie de su firma, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo regido principalmente por las siguientes cláusulas y en lo no previsto por ellas por laLey Laboral vigente. CLÁUSULA PRIMERA. OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo de GERENTE GENERAL así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, observandoen su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios. CLÁUSULA SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las obligaciones determinadas en la Ley y en los Reglamentos, el TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: 1. Laborar para el EMPLEADOR en forma exclusiva, en labores de …. 2. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento porrazón de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR, evento en el cual se iniciarán las acciones legales pertinentes. 3. Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare el EMPLEADOR y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo exigieren. Por tanto laspartes convienen que el EMPLEADOR podrá, en cualquier momento asignarle al TRABAJADOR otros cargos u oficios distintos y/o destinarlo a cualquier otro lugar, temporal o definitivamente, bien a su servicio directo, bien al de cualquier otra persona que designe el EMPLEADOR traslado y modificaciones que el TRABAJADOR acepta de antemano en el momento de ser contratado quedando entendido que mientrasno se disminuya la remuneración fija mensual pactada, no existirá desmejora alguna para el TRABAJADOR. Todo ello como parte de las instrucciones propias de este contrato y en desarrollo del cumplimiento del servicio que es objeto del mismo. 4. Guardar Rigurosa Moral con sus superiores y compañeros y con el público en general. 5. Asistir puntualmente al trabajo a menos que el TRABAJADOR presenteexcusa suficiente al juicio del EMPLEADOR, para estos efectos la falta grave se configura cuando el TRABAJADOR injustificadamente no asista a una sesión completa de uno o varios turnos. 6. Abstenerse de propiciar serias desavenencias con sus compañeros de trabajo, entendiéndose por esto la falta de respeto, las falsas acusaciones o el acosamiento a los compañeros, impidiéndoles el normal desarrollode sus funciones. 7. Abstenerse de llegar embriagado o de ingerir o poseer bebidas embriagantes o de cualquier otro tipo de sustancias psicoactivas, estimulantes o tóxicas en el sitio de trabajo, aún por la primera vez. 8. Abstenerse de disponer de información o material de trabajo del EMPLEADOR sin permiso de este. 9. Abstenerse de tomar alimentos y de fumar en los sitios de trabajo. 10.Responder por la integridad y el buen orden de los elementos de trabajo que se le confíen para la realización de sus labores, así como por los daños que su culpa o negligencia ocasionen al EMPLEADOR. 11. Cuidar su presentación personal, dentro de las normas de la pulcritud y el decoro conforme a los requerimientos de su cargo. 12. Abstenerse de reportar informes falsos en relación con las gestiones...