contrato laboral

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO


NOMBRE DE EL EMPLEADOR:

DIRECCION DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

IDENTIFICACION DEL TRABABJADOR:

DIRECCION DEL TRABAJADOR:

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD:


CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:SALARIO: M.L.M.V.

PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL

FECHA DE INICIACION DE LABORES:

FECHA DE TERMINACION :

LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARAN LAS LABORES:

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR:

TERMINO INICIAL DEL CONTRATO:

Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se hacelebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficiomencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con

las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes b) a prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador; a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante vigencia de estecontrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos fiscos y/o electrónicos informaciones en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su cono cimiento por causa o por ocasión de su contrato de trabajo.
SEGUNDA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidadestambién señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I, II Y III del titulo VII del C.S.T. PARAGRAFO PRIMERO : se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5 % de dichos ingresos, constituye remuneraciónde la labor realizada, y el 17.5% restantes está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del C.S.T. PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación , habitación o vivienda, transporte y vestuario, se consideran talesbeneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aporte parafiscales (diferentes a los de la seguridad social ), de conformidad con los Art. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 334/96.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO, El término inicial de duración del contrato seráel señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a (30 ) días, éste se entenderá prorrogado por un período igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a término fijo inferior de un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente elcontrato hasta por tres (3) períodos adicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente. Vacaciones y Prima de Servicios. En cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 C.S.T., modificado por el artículo 3 de la ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en...