Contrato Laboral
Páginas: 2 (253 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2011
EL CONTRATO LABORAL:
Es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneracióndeterminada.
Este documento debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
CONTRATO DE SERVICIOS:
Es el que sesuscribe entre el contratante o empleador (la persona que necesita de los servicios) y el contratado o trabajador (la persona que los presta) para realizar trabajos personales deprestación de servicios, tales como consultorías, asesorías, auditorías, servicios de limpieza, plomería y otros similares, donde exista primacía del factor trabajo por parte delcontratado.
Generalmente tienen una duración determinada y culmina la relación entre las partes una vez terminado el trabajo
Contrato de trabajo | Contrato de servicios |
* Hayuna obligación de cumplir con un horario y puntualidad | * No hay una obligación de cumplimiento de horario y puntualidad |
* Regulado por la legislación laboral | *Regulado por la legislación civil |
* deben pagar una serie de conceptos adicionales como son las prestaciones sociales, la seguridad social y los aportes parafiscales | * Nodeben pagar una serie de conceptos adicionales como son las prestaciones sociales, la seguridad social y los aportes parafiscales |
* Este debe cumplir con tres presupuestos:subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor | * Este debe cumplir con remuneración, pero no tiene una subordinación permanente |
* La remuneración sehace por salarios | * la remuneración se hace por honorarios |
* La remuneración está sometido al salario mínimo | * la remuneración no está sometido al salario mínimo |
Es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneracióndeterminada.
Este documento debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
CONTRATO DE SERVICIOS:
Es el que sesuscribe entre el contratante o empleador (la persona que necesita de los servicios) y el contratado o trabajador (la persona que los presta) para realizar trabajos personales deprestación de servicios, tales como consultorías, asesorías, auditorías, servicios de limpieza, plomería y otros similares, donde exista primacía del factor trabajo por parte delcontratado.
Generalmente tienen una duración determinada y culmina la relación entre las partes una vez terminado el trabajo
Contrato de trabajo | Contrato de servicios |
* Hayuna obligación de cumplir con un horario y puntualidad | * No hay una obligación de cumplimiento de horario y puntualidad |
* Regulado por la legislación laboral | *Regulado por la legislación civil |
* deben pagar una serie de conceptos adicionales como son las prestaciones sociales, la seguridad social y los aportes parafiscales | * Nodeben pagar una serie de conceptos adicionales como son las prestaciones sociales, la seguridad social y los aportes parafiscales |
* Este debe cumplir con tres presupuestos:subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor | * Este debe cumplir con remuneración, pero no tiene una subordinación permanente |
* La remuneración sehace por salarios | * la remuneración se hace por honorarios |
* La remuneración está sometido al salario mínimo | * la remuneración no está sometido al salario mínimo |
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