CONTRATO LABORAL

DECRETO LEGISLATIVO 728 DEL CONTRATO DE TRABAJO

1) INTRODUCCIÓN
Si nos remontamos a los inicios del siglo XIX, en el contexto europeo, luego de las revoluciones industriales surgió un nuevo grupo social, el proletariado, el cual se organizó buscando la implantación de las 8 horas laborales. Se crearon las internacionales para buscar dar solución a este problema. Por ejemplo, tenemos lafigura de Karl Marx que planteaba: 8 horas para trabajar, 8 horas para estudiar, 8 horas para descansar. Así mismo para la segunda mitad del siglo XIX se establece el 1ro de mayo como día mundial del trabajo por un suceso en Chicago.
Aquí en el Perú notamos la presencia de la lucha por las 8 horas de trabajo desde el gobierno populista de Billingust que estableció la primera ley de 8 horaslaborales para trabajadores del muelle Dársena en el Callao, 1913.
En la llamada República Aristocrática, gobernada por los terratenientes, gamonales, latifundistas del Perú, los obreros se organizaron y lucharon por las 8 horas laborales que finalmente será aceptada en el segundo gobierno de Pardo y Barreda en el año de 1919.
La ley 2285 de 16 de octubre de 1916 fijó un salario mínimo para lostrabajadores indígenas (el jornal de los indígenas de la sierra no podía ser menor de 20 centavos)
La ley 2851 de 23 de noviembre de 1918 norma el trabajo de las mujeres y de los menores y también hace referencia a una remuneración mínima. Así también descanso los feriados y domingos.
Como observamos el obrero peruano y mundial ha tenido que luchar por conquistar las 8 horas laborales queincluso hasta nuestros días no se cumple. Además, como bien sabemos, los trabajadores muchas veces no cuentan con un contrato de trabajo que establezca condiciones y puntos básicos entre él y su contratante. Así mismo es importante que el Estado intervenga de esta manera para que fiscalice el cumplimiento de todas las normas impuestas por el.
Por tanto es menester analizar qué tan importante es laexistencia de un decreto legislativo del contrato de trabajo.



2) EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo que se da en forma voluntaria entre el empleador y el trabajador, en el cual el trabajador presta sus servicios, vende su fuerza laboral, a cambio de una remuneración, la cual será pagada por el empleador como contraprestación. Con él se inicia un vínculo laboral,generando con ello derechos y obligaciones de ambas partes. Así mismo puede ser por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad, para esto se necesita requisitos que cumplan la ley.
En síntesis, el contrato de trabajo se configura cuando se presentan conjuntamente, los elementos esenciales de: prestación personal, remuneración y subordinación.
2.1) ELEMENTOS
2.1.1)PRESTACIÓN DE SERVICIOS
 Respecto, el artículo 5º del Decreto Supremo 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), nos señala que los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudadopor familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. En ese orden de ideas nunca podremos hablar de contrato de trabajo entre dos personas jurídicas.
En este aspecto tenemos el artículo 37 y 38 del Capítulo I del Título II del Decreto Legislativo 728 que nos dice:
Artículo 37.- En toda prestación de servicios remunerados y subordinados sepresume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Por excepción, puede celebrarse por escrito contratos para obra o servicio determinados o sometidos a condición o sujetos a plazo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos a tiempo parcial, sin limitación alguna.

Artículo 38.-...