Contrato laboral
Páginas: 15 (3600 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2013
ANALISIS JURIDICO DOCTRINARIO DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL DENTRO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVICO
1. JUSTIFICACION
Es deber del Estado según la Constitución Política de la República de Guatemala mediante la normativa ordinaria como el código laboral garantizarle a los habitantes su desarrollo integral de la persona y en este caso entendemos por desarrollo todas laactividades de trabajo necesarias para satisfacer sus necesidades entre estas las actividades laborales y la prestación de su servicios a cambio de una remuneración económica. Acordada y mantenida con un patrono
En esta misma línea de ideas se establece en el código laboral que el contrato individual de trabajo será la un estatuto legal por el cual se vincula en relacione al patrono con sustrabajadores.
En observancia de la ley debemos procurar la protección y defensa de los derechos del pueblo de Guatemala y su buen derecho laboral como sus garantías al encontrarnos con una violación real por parte del empleador tergiversando la relación laboral entre patrono y trabajador por una figura nueva creada llamada servicio cívico, podemos concluir que la creación del mismo conducirá a no masque a la creación de una figura similar al contrato individual de trabajo pero perdiendo muchas de sus garantías.
Tal es el caso que como resultado de dicha ley se estará prestando el servicio cívico bajo (servicios personales) pues se establece al igual que deberán ser personales la forma de la prestación de los servicios bajo la dependencia continuada y dirección inmedita o delegada delministerio de gobernación siendo la entidad suprema fiscalizadora y rectora del servicio civico por medio de las junta Nacional, juntas Locales y la secretaria ejecutiva del Servicio cívico.
El servicio Social se enmarca como la actividad que los ciudadanos guatemaltecos deben prestar a favor del país, por intermedio de las instituciones del Estado, entidades autónomas odescentralizadas, organizaciones no gubernamentales, entidades educativas, cívicas y religiosas, que para efecto autorice la Junta Nacional del Servicio Cívico. El Servicio Social desarrollará programas, proyectos y servicios de beneficio colectivo y asistencia a la comunidad.
En su articulo seis el reglamento de la ley del servicio cívico Acuerdo Gubernativo 345-2010 seestablece en su literal e) Recibir la remuneración correspondiente, como derecho que gozan los ciudadanos guatemaltecos que presten el servicio lo que nos da un nuevo requisito para la creación de un contrato laboral y completamos concluyendo que la prestación de un servicio por el cual se obtendrá una remuneración a cambio de que una persona ejecute o preste sus servicios a un patrón (el estado) acambio de esta si bien no se hace referencia nunca a la existencia de dicho contrato en el articulo dieciocho del código de trabajo ultimo párrafo encontramos que la circunstancia de que el contrato de trabajo se ajuste en un mismo documento con otro contrato de índole diferente o en concurrencia con otro y otros , no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación ,le sonaplicables las disposiciones de este código.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la actualidad observando la creación e implementación del reglamento de la ley del servicio cívico encontramos diversas violaciones en cuanto al derecho al trabajo que se norma tanto en la constitución política de la república de Guatemala como en el código laboral por lo que hacemos hacemos un análisis de laviolación directamente de la creación de una figura llamada servicio cívico, por la cual los jóvenes comprendidos entre dieciocho y veinticuatro años de edad deberán prestar servicio militar o cívico obligatorio por un tiempo determinado.
Por medio del preámbulo de dicha ley, se establece que el es deber y derecho de todo guatemalteco prestar el servicio militar y social, de acuerdo con la...
1. JUSTIFICACION
Es deber del Estado según la Constitución Política de la República de Guatemala mediante la normativa ordinaria como el código laboral garantizarle a los habitantes su desarrollo integral de la persona y en este caso entendemos por desarrollo todas laactividades de trabajo necesarias para satisfacer sus necesidades entre estas las actividades laborales y la prestación de su servicios a cambio de una remuneración económica. Acordada y mantenida con un patrono
En esta misma línea de ideas se establece en el código laboral que el contrato individual de trabajo será la un estatuto legal por el cual se vincula en relacione al patrono con sustrabajadores.
En observancia de la ley debemos procurar la protección y defensa de los derechos del pueblo de Guatemala y su buen derecho laboral como sus garantías al encontrarnos con una violación real por parte del empleador tergiversando la relación laboral entre patrono y trabajador por una figura nueva creada llamada servicio cívico, podemos concluir que la creación del mismo conducirá a no masque a la creación de una figura similar al contrato individual de trabajo pero perdiendo muchas de sus garantías.
Tal es el caso que como resultado de dicha ley se estará prestando el servicio cívico bajo (servicios personales) pues se establece al igual que deberán ser personales la forma de la prestación de los servicios bajo la dependencia continuada y dirección inmedita o delegada delministerio de gobernación siendo la entidad suprema fiscalizadora y rectora del servicio civico por medio de las junta Nacional, juntas Locales y la secretaria ejecutiva del Servicio cívico.
El servicio Social se enmarca como la actividad que los ciudadanos guatemaltecos deben prestar a favor del país, por intermedio de las instituciones del Estado, entidades autónomas odescentralizadas, organizaciones no gubernamentales, entidades educativas, cívicas y religiosas, que para efecto autorice la Junta Nacional del Servicio Cívico. El Servicio Social desarrollará programas, proyectos y servicios de beneficio colectivo y asistencia a la comunidad.
En su articulo seis el reglamento de la ley del servicio cívico Acuerdo Gubernativo 345-2010 seestablece en su literal e) Recibir la remuneración correspondiente, como derecho que gozan los ciudadanos guatemaltecos que presten el servicio lo que nos da un nuevo requisito para la creación de un contrato laboral y completamos concluyendo que la prestación de un servicio por el cual se obtendrá una remuneración a cambio de que una persona ejecute o preste sus servicios a un patrón (el estado) acambio de esta si bien no se hace referencia nunca a la existencia de dicho contrato en el articulo dieciocho del código de trabajo ultimo párrafo encontramos que la circunstancia de que el contrato de trabajo se ajuste en un mismo documento con otro contrato de índole diferente o en concurrencia con otro y otros , no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación ,le sonaplicables las disposiciones de este código.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la actualidad observando la creación e implementación del reglamento de la ley del servicio cívico encontramos diversas violaciones en cuanto al derecho al trabajo que se norma tanto en la constitución política de la república de Guatemala como en el código laboral por lo que hacemos hacemos un análisis de laviolación directamente de la creación de una figura llamada servicio cívico, por la cual los jóvenes comprendidos entre dieciocho y veinticuatro años de edad deberán prestar servicio militar o cívico obligatorio por un tiempo determinado.
Por medio del preámbulo de dicha ley, se establece que el es deber y derecho de todo guatemalteco prestar el servicio militar y social, de acuerdo con la...
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