Contrato Laboral

CONTRATO
DE
TRABAJO


[pic]







Integrantes:
Evelyn Echeverria.
Jennifer Pareja.
Rafael Comte.
Cristian Stawiszynski.
David Lavin.






Índice


Introducción………………………………………………………………..3

Contrato laboral……………………………………………………………4

Contrato colectivo de trabajadores…………………………………….…..4

Contrato individual de trabajadores ……………………………………….5

Inicio del contratoindividual de trabajo…………………………………...6

Normas relativas al trabajo ………………………………………………...7

Derechos y obligaciones que impone el contrato de trabajo….……………9

Tipos de contratos de trabajo ……………………………………………..12

Término del contrato individual de trabajo……………………………….15

Causales de término de contrato ………………………………………….15

Finiquito ………………………………………………………………….17

Indemnización…………………………………………………………....19

Conclusión ……………………………………………………………….20

Bibliografía ………………………………………………………………21






Introducción
En el siguiente trabajo estudiaremos el contrato de trabajo, detallando los tipos de contrato, normas relativas al trabajo, obligaciones y derechos tanto del empleador como del empleado, término de contrato, etc., pero antes es importante conocer los orígenes de la legislación laboral enChile.

Desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transformó profundamente el mundo del trabajo. Surgió un proletariado (clase obrera) vinculado a la actividad minera, la incipiente industrialización y las actividades urbanas propias del crecimiento de las ciudades y puertos. Al mismo tiempo, el crecimiento del aparato estatal y las actividades urbanas permitieron laexpansión de las labores de “cuello y corbata”, como se denominaba a los empleados, cuya diferencia con los obreros residía en el predominio en sus labores del esfuerzo intelectual sobre el físico.

Estas transformaciones del mundo laboral estuvieron marcadas por permanentes conflictos que dieron lugar a sostenidos movimientos sociales. Poco a poco, los trabajadores fueron logrando una legislaciónsocial que permitió mejorar sus paupérrimas condiciones de trabajo. Es así como, desde 1907 en adelante, lentamente se va promulgando una legislación social: el descanso dominical, los días feriados, la silla para empleados y obreros del comercio, salas cunas en los establecimientos industriales. Sin embargo, las demandas de los trabajadores apuntaban a una completa legislación que regularaclaramente el contrato de trabajo, los protegiera en caso de enfermedades o accidentes laborales, permitiera la organización sindical y la huelga legal con sus respectivos mecanismos de solución del conflicto.

Al comenzar la década de 1920, la candidatura de Arturo Alessandri Palma alentó las esperanzas de los trabajadores al manifestarse, en su campaña, a favor de promulgar una legislación social quearmonizara las relaciones entre el capital y el trabajo como estaba sucediendo en Europa y Estados Unidos. Sin embargo, durante su gobierno los parlamentarios se mostraron más preocupados de legislar una ley que aumentaba su dieta parlamentaria que las leyes laborales. La situación resultó intolerable para la oficialidad del Ejército, la cual se manifestó con fuerza en el Parlamento el 8 deseptiembre de 1924, exigiendo la aprobación de dieciseis leyes, entre ellas importantes leyes laborales.

Después de los convulsionados sucesos políticos que llevaron al poder al general Carlos Ibáñez del Campo en 1927, comenzó la aplicación de la nueva legislación laboral. La gran diversidad de leyes laborales, reglamentos y decretos relacionados con su aplicación, hizo necesaria la dictación de unsolo cuerpo legal para facilitar su estudio, divulgación y aplicación. Es así como, el 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el Congreso Nacional el Código del Trabajo.

Contrato laboral
Un contrato laboral es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona natural o jurídica denominada el empleador,...