CONTRATO LABORAL

CONTRATO LABORAL

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO CIVIL Y CONTRATO LABORAL
En el contrato civil hay una relación de equilibrio entre las partes y rige el principio de autonomía de la voluntad, es decirque las partes pactan libremente su contenido.
El contrato laboral es distinto ya que tiene un régimen normativo distinto, no existe una relación de equilibrio, ya que desde el principio sepresupone que el empleado está en una situación de inferioridad, esa es la parte débil del contrato, por eso se dice que el contrato laboral no se rige por la autonomía de la voluntad.

ELEMENTOS ESENCIALESDEL CONTRATO
Los elementos esenciales del contrato son:

1) Capacidad contractual: Se refiere a la capacidad de obrar.

2) Consentimiento: Consiste en la concordancia de las partes (dos o másvoluntades declaradas) que celebren el contrato.

3) Objeto del contrato: El Artículo 1538 del Código Civil, establece en su título, que no sólo las cosas que existen pueden ser objeto de loscontratos, sino las que se espera que existan pero es necesario que las unas y las otras estén determinadas, a lo menos en cuanto a su género. Los requisitos esenciales del objeto del contrato es ser lícito,posible y determinado.

CONTRATO LABORAL ES INTUITE PERSONAE
“INTUITE PERSONAE” significa atención a la persona.
Por lo tanto, el contrato laboral es considerado “INTUITE PERSONAE” porque es uncontrato hecho entre dos partes y en el cual el trabajador debe cumplir a cabalidad las órdenes precisas y especificaciones (compromiso de cumplir con lo establecido).

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATOLABORAL
Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.

Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximosdel contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.

Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.

Es un...