contrato laboral
Páginas: 26 (6265 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2014
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce unamodificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (elempleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
DERECHO LABORAL EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ART. 89- El trabajo es unhecho social y gozará de la protección del estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.” Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficioslaborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias
2. Los derechos laborales son irrenunciables (es la prohibición al trabajador de desistir de la titularidad de derechos mediante pacto expreso o tácito con el patrono.) Es nula toda Acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o Menoscabo de estos derechos. Solo es posible la Transacción yconvenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubieren dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a estaconstitución es nulo y no genera efecto alguno.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política edad, raza, sexo, o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El estado los o lasprotegerá contra cualquier explotación económica y social.
ART. 87 C. N- “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar “etc.
ART. 88 C. N- “Las amas de casa tienen derecho a la seguridad Social de conformidad con esta ley.”
ART. 90 C.N.- Horario de la jornada de trabajo
La jornada de trabajo diurna no excederá de 8 Horas diarias ni de 44 horas Semanales.
La jornada detrabajo Nocturna no excederá de 7 horas diarias ni 35 semanales.
Establece la prohibición de los trabajadores y trabajadoras de ser obligados a laborar horas extras.
Derecho al descanso semanal y vacaciones remuneradas.
ART.91 C.N – Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario digno. El salario es inembargable, salvo la excepción de la obligación alimentaria de conformidad con laley. El estado deberá garantizar un salario mínimo vital con referencia a la canasta básica.
Art. 92- Derecho a prestaciones sociales e intereses Moratorios son de exigibilidad inmediata así como la indexación o corrección monetaria, este artículo establece la Cesantía , la cual fue eliminada de la ley orgánica del trabajo.
ART.93 CN- Estabilidad Laboral, y se dispondrá lo conducente a...
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce unamodificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (elempleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
DERECHO LABORAL EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ART. 89- El trabajo es unhecho social y gozará de la protección del estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.” Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficioslaborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias
2. Los derechos laborales son irrenunciables (es la prohibición al trabajador de desistir de la titularidad de derechos mediante pacto expreso o tácito con el patrono.) Es nula toda Acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o Menoscabo de estos derechos. Solo es posible la Transacción yconvenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubieren dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a estaconstitución es nulo y no genera efecto alguno.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política edad, raza, sexo, o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El estado los o lasprotegerá contra cualquier explotación económica y social.
ART. 87 C. N- “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar “etc.
ART. 88 C. N- “Las amas de casa tienen derecho a la seguridad Social de conformidad con esta ley.”
ART. 90 C.N.- Horario de la jornada de trabajo
La jornada de trabajo diurna no excederá de 8 Horas diarias ni de 44 horas Semanales.
La jornada detrabajo Nocturna no excederá de 7 horas diarias ni 35 semanales.
Establece la prohibición de los trabajadores y trabajadoras de ser obligados a laborar horas extras.
Derecho al descanso semanal y vacaciones remuneradas.
ART.91 C.N – Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario digno. El salario es inembargable, salvo la excepción de la obligación alimentaria de conformidad con laley. El estado deberá garantizar un salario mínimo vital con referencia a la canasta básica.
Art. 92- Derecho a prestaciones sociales e intereses Moratorios son de exigibilidad inmediata así como la indexación o corrección monetaria, este artículo establece la Cesantía , la cual fue eliminada de la ley orgánica del trabajo.
ART.93 CN- Estabilidad Laboral, y se dispondrá lo conducente a...
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