contrato laboral

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DEFINICIÓN:
El C.S.T en su artículo 22 define el Contrato de Trabajo así:
Contrato de Trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo como contraprestación una remuneración oretribución.
Quien presta el servicio se denomina empleado, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Para que exista Contrato de Trabajo deben concurrir los siguientes elementos:
1. La actividad personal del empleado, es decir, realizada por él mismo.
2. La continuada subordinación del empleado respecto del empleador, que faculta a éste últimopara exigirle el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos, lo cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
3. Una retribución por el servicio

ELEMENTOS GENERALES:
El Contrato de Trabajo, entendido como relación jurídica, supone como todo contrato, los requisitos reglamentados en los artículos 1502a 1526 del Código Civil, que se analizan a continuación:

CAPACIDAD:
La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí misma, y sin la autorización de otra; según las leyes las personas que están autorizadas para celebra contratos de trabajo por norma general son los mayores de edad, como lo contempla el artículo 29 del C.S.T. Sin embargo, hay una capacidad relativa paraque los mayores de catorce años (14) celebren contratos de trabajo, con algunas restricciones de horario, como lo contempla el artículo 171 del C.S.T. (Ver también artículo 31 del C.S.T).

CONSENTIMIENTO:
El consentimiento de una persona hace referencia a la voluntad o libertad con que ella se compromete a adquirir una obligación, en este caso de celebrar el contrato de trabajo; según loestablece el Código Civil para que exista consentimiento se debe de estar libre del ERROR, LA FUERZA Y EL DOLO.
Existe ERROR cuando el trabajador que inicia un Contrato de Trabajo, entiende que se le ha contratado para una labor determinada, cuando realmente se le contrata para otra, por ejemplo, el entiende que se contrató como secretario, cuando realmente se le contrata como mensajero.
ExisteFUERZA, cuando la persona no accede al contrato libremente, sino obligada por situaciones adversas que de no presentarse, la persona posiblemente no celebraría dicho contrato.
Existe DOLO cuando se presentan situaciones que afectan en su integridad física o moral a algunos de los contratantes.

OBJETO LÍCITO:
El objeto lícito en un Contrato de Trabajo, se refiere a lo que se quiere lograr, locual no debe ir en contra de las Leyes establecidas. No es lo mismo para el empleador que para el empleado: mientras que para el primero es el aprovechamiento de la capacidad de trabajo del empleado en provecho de la empresa y su beneficio personal, para el empleado es la adquisición de un medio de subsistencia mediante la remuneración (salario). Por ejemplo, si una persona contratará a otrapersona para que llevara a cabo el procedimiento de drogas alucinógenas, este contrato no tendría validez jurídica para las partes, ya que esta labor no está legalizada por la Leyes colombianas, no tiene objeto lícito.

CARACTERISTICAS:
BILATERAL: En razón a que cada una de las partes que intervienen, empleado y empleador, tiene sus derechos y obligaciones, como deben quedar establecidos en elmismo contrato, de acuerdo con las normas del C.S.T.

ONEROSO: Tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose cada uno a beneficio de otro.

CONSENSUAL: En cuanto al perfeccionamiento, se da por el solo consentimiento; las formalidades que la Ley exige, son para la constatación del contrato y no para su validez. El C de T opera por simple consentimiento entre las partes....