Contrato laboral

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Teoría de los contratos
Violeta Sánchez Torres

Contrato Individual de Trabajo de acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo es aquel por virtuddel cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La esencia del contrato individual de trabajo, radica en la relación que existeentre el patrón y el trabajador bajo las condiciones de trabajo estipuladas en este, refiriéndonos también a los derechos de los trabajadores derivados de las normas de trabajo que este contenga asícomo las que contiene la Ley Federal del Trabajo.
A diferencia de un contrato civil o mercantil donde la figura del patrón evade lo que son las cargas laborales contenidas en la LFT, siendo así quepriven a los trabajadores de los derechos derivados de estas normas.
Para cerciorarse que existe una relación obrero-patronal (laboral) o bien para acreditar la naturaleza jurídica del servicioprestado deberá basarse en los siguientes puntos:

• Hay una subordinación
• Se presta el trabajo de manera personal
• El lugar y medios con los que se ejecuta el trabajo
• Siel trabajo desempeñado corresponde a un puesto permanente en la empresa

Acreditando esto las consecuencias y la carga son para el patrón cuando se haga de una manera diferente el contrato comolo es un contrato civil y en este caso conforme a la LFT y al artículo 5º constitucional se entenderá que la relación jurídica entre las partes es de naturaleza laboral si es SUBORDINADA Y PERSONAL.Son imputables al patrón tanto la falta de contrato laboral a través de un contrato civil.

En caso de controversia la carga de la prueba sobre las características de las condiciones laboraleses del patrón, por lo que de no tener estos elementos para acreditar las condiciones en que se presto el trabajo, se tendrán por ciertas las que el trabajador invoque con las consecuentes cargas...