contrato laboral

INTRODUCCION
CAPITULOS
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
http://www.tuabogadodefensor.com/contratos-de-trabajo/#clases
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-95516_recurso_1.pdf
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-23563.html
http://derechopublicoadministrativo.blogspot.com/2012/06/formalidades-y-formas-de-los-contratos.html
ANEXOS
OTROS










INTRODUCCIONEl Código del Trabajo según su artículo N°7 define el contrato como: “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.”
Según lo anteriormente señalado, el contrato es el iniciobilateral de una relación jurídico- Laboral, que tiene como objetivo la prestación de un servicio por parte del empleado y una remuneración económica pactada con anterioridad por parte del empleador.
Todo contrato debe contener: lugar y fecha del contrato; individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; determinación de lanaturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno; plazo del contrato; pactos que acordaren las partes y deberá señalarse también, en sucaso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
A continuación, entendido lo anteriormente descrito, desarrollaremos de forma extendida cada contenido obligatorio en el contrato laboral y los diversos aspectos que deben ser estudiados y reconocidos por el administrador, al momento deformalizar una relación laboral con el empleado.

Agregar las conclusiones estrategia investigativa y los capítulos…



CAPITULO 1
CODIGO DEL TRABAJO

En chile las relaciones laborales están regulada por el código del trabajo y sus leyes complementarias, sin embargo no se aplicaran a los funcionarios de la administración del estado centralizada y descentralizada, del congreso nacionaly del poder judicial, ni a los trabadores del las empresas o instituciones del estado o aquellas en que este tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Art. 1° código del trabajo
Para todos los efectos legales se entiende por:
Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza losservicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajosu dependencia.
Art. 3° Código del trabajo

El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo, es decir el contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador, y es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales
o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecercondiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. Art. 6° Código del Trabajo

CAPITULO 2
CONTRATO DE TRABAJO

A continuación mencionaremos las Características que debe contener el contrato de trabajo en su forma y contenido:

1. La identidad de las partes del contrato de trabajo.
2. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una...