contrato laboral


Institución Educativa Santo Tomás de Aquino
El Contrato Laboral

Metodología y Tiempo
Logro (Propósito - Objetivo)
Indicador de logro
Estrategias de Evaluación
- Clase magistral (20 Min)
-Trabajo Autónomo (100 Min)
- Comprender e identificar las partes esenciales de un contrato laboral.
- Identifica las partes de un contrato laboral, para un desempeño en el mismo.


Actividad1. Investigue para responder las siguientes preguntas
Pregunta a resolver
Respuesta a la pregunta
(Descripción mínimo por cada respuesta con 150 palabras)
Mapa conceptual sobre la respuesta a lapregunta
(Desarrollado en Cmaptool, recuerde colocar nombre de los autores)
¿Cuándo se puede entender que existe un contrato laboral?
Un contrato laboral se puede asumir cuando:

Un contrato es unacuerdo entre dos o más personas, que se presenta en forma verbal o escrito, donde se especifican o pactan las siguientes partes:
La labor a realizar.
En qué sitio se va realizar esta labor.
Lajornada en que se realizará esta labor.
El dinero y la forma que se pagará por esta labor.
Características principales de cada uno de los tipos de contrato con lo son:
Periodo de prueba.
Periodo deduración de cada uno de ellos.
Las prestaciones sociales concernientes a la ley 100/93, fiscales y parafiscales.
El preaviso antes de su terminación o indemnización en casa de terminación anticipadadel contrato.

¿Qué clases (formas o tipos) de contrato laboral existen en colombia?


¿Qué elementos (partes) componen un contrato laboral?


¿Qué prohibiciones tienen los contratoslaborales?


¿Qué normatividad vigente regulan los contratos laborales?


Defina los siguientes conceptos:
Prohibiciones.
Periodo de prueba.
Revisiones o modificaciones que tiene un contrato laboral.Suspensión de un contrato laboral.
Causales de terminación de un contrato laboral.




2. Realizar un cuadro comparativos donde se muestran las clasificaciones y características principales...