CONTRATO LABORAL

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El trabajo humano es la forma en que las personas obtienen los recursos necesarios para su subsistencia, tal vez uno de sus mayores temores que debemosenfrentar las personas es precisamente la pérdida de su fuente de ingreso por ello para la terminacion de un contrato laboral de manera justificada se deben basar por la siguiente normatividad del artículo61 del código sustantivo del trabajo el cual puede desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:

a). muerte del trabajador;
b). mutuo consentimiento;
c). expiración del plazo fijopactado;
d). terminación de la obra o labor contratada;
e). liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). suspensión de actividades por parte del empleador durante más deciento veinte (120) días;
g). sentencia ejecutoriada;
h). decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). no regresar el trabajador a suempleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

En el dia a dia debemos tener presente y conocer las diferentes formas de despido las cuales sin conocerlas nos pueden perjudicar ofavorecernos de una forma satisfactoria entre ellas encontramos:
Cuidado con aceptar la terminación del contrato de trabajo en la fusión de sociedades.
Cambiar la razón social no implica la evasiónde responsabilidades.
Indemnización en el contrato a término indefinido.
Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo. Indemnización en el contrato de obra o labor.
Liquidación delcontrato de trabajo.
Despido del trabajador por cierre o liquidación de la empresa. Terminación del contrato de trabajo por justa causa
Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento derequisitos para acceder a la pensión
Terminación o suspensión del contrato de trabajo por arresto del trabajador

Y la más importante de todas la cual es un atropelló y NO puede suceder es el despido con...