CONTRATO LABORAL








Índice
Introducción……………………………………………………………………………….2
Contrato laboral (partes y tipos)…………………………………………………………3
Jornadas de trabajo y tipos de jornada….........................................................................17
Derecho del trabajador…………………………………………………………………..19
Obligaciones del patrono………………………………………………………………..21
Biografía…………………………………………………………………………………….24Introducción
En esta investigación estaremos hablando sobre el contrato laboral o de trabajo.
El contrato se le da a conocer a una persona sobre las condiciones que se le exigen a la persona para alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran loselementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo

















Contrato laboral o de trabajo
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importe para el  trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es también de gran importancia parael empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le evitará posteriores litigios con sus empleados que por lo general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero.
No siempre el empleador actúa conscientemente cuando utilizan figuras de contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por desconocimiento, de buena fe contratan aun empleado sin recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo después las consecuencias de tal decisión.
El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración:
Elementos esenciales.
Para que haya contrato de trabajo se  requiere  que concurran estos tres elementos esenciales:a)   La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos  mínimos del  trabajador  en  concordancia con los  tratados  o  convenios internacionales   que  sobre  derechos  humanos  relativos  a  la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.
2.  Una  vez reunidos los tres elementos de que  trata  este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y nodeja de serlo por razón  del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Resulta de especial importancia el numeral 2 del artículo referido, puesto que consagra que siempre que se conjuguen los elementos allí señalados, la ley considerará que existe un contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de contrato.
Esto implica queautomáticamente el trabajador quedará cobijado por la legislación laboral y con todos los beneficios que esta le confiere, beneficios que económicamente representan casi un 50% sobre el salario, beneficios que el contratante deberá asumir inclusive de forma retroactiva en la parte que no hayan sufrido del fenómeno de la  prescripción.

Sobre los elementos del contrato de trabajo existe suficientedocumentación,  por lo que no se redundará en ello.
Partes de un contrato de trabajo
Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información:
• Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y del trabajador
• Fecha de entrada en vigencia del documento
• Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cual...