Contrato Laboral

CONTRATO DE TRABAJO

En la cuidad de Guayaquil, el día primero de junio del año dos mil diez, se conviene un contrato de trabajo, entre (nombre de conmpañia)., con domicilio en (direccion), cuidad de Guayaquil, provincia del Guayaquil, Republica del Ecuador, representada por su Gerente General, (Nombre gerente general), parte a la que se le podrá denominar como “LA EMPLEADORA”, y, por otraparte y por sus propios derechos el señor (nombre del trabajador), portador de la cédula de identidad xxxxxxxx, parte a la que se le podrá denominar “EL TRABAJADOR”, cuyas cláusulas son las siguientes:

Cláusula Primera: Objeto.- “LA EMPLEADORA” contrata los servicios lícitos y personales del señor (nombre del trabajador), quien se compromete a desarrollar labores en el cargo de Chofer, laborespara la que “EL TRABAJADOR” declara estar plenamente capacitado.

“EL TRABAJADOR” acepta laborar para “LA EMPLEADORA”, y se compromete a cumplir con intensidad, cuidado, esmero, seriedad y honestidad que el cargo demanda, así como con todas las disposiciones establecidas en el Código de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, y las órdenes e instrucciones que impartan “LAEMPLEADORA” y sus representantes.

Cláusula Segunda: Sitio de Trabajo.- “EL TRABAJADOR” cumplirá con las funciones, para las que ha sido contratado, en las oficinas, ubicada en (direccion) en la cuidad de Guayaquil. Sin perjuicio de lo anterior, “LA EMPLEADORA” podrá alterar el sitio en que deban prestarse los servicios.

Cláusula Tercera: Remuneración.- Las partes de mutuo acuerdo convienen que laremuneración mensual pactada es la cantidad de $ 280,00 (Doscientos ochenta 00/100 dólares de los Estados Unidos de América), la misma que será pagadera por quincenas vencidas más los beneficios de ley, siendo deducibles los descuentos autorizados por “EL TRABAJADOR”, proporcional del aporte al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, préstamos al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, retencionese impuestos a la renta en caso de haberlas, las ordenadas por el Juez, o por autoridad competente y los demás determinados por la Ley.

Cláusula Cuarta: Plazo.- El presente contrato de trabajo es de Tiempo Fijo de un año con término de Prueba de noventa días, el mismo que podrá concluir definitivamente si “LA EMPLEADORA” lo decide, para lo cual deberá notificar a “EL TRABAJADOR”, su voluntad dedarlo por terminado cuando al menos con treintas días de anticipación, de conformidad con el Art. 184 del Código de Trabajo. A falta de esta notificación, se convertirá en Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Así mismo cualquiera de las partes podrá dar por terminado este contrato, previo visto bueno, en los casos de los Art. 172 y 173 y con el procedimiento determinado en el mismo Código.Cláusula Quinta: Horario y Jornadas de Trabajo.- Las funciones para las que ha sido contratado “EL TRABAJADOR”, las cumplirá en el horario establecido por “LA EMPLEADORA” o sus representantes. El trabajador acepta laborar en jornadas extraordinarias y / o suplementarias cuando así lo solicite “LA EMPLEADORA” o sus representantes.

Cláusula Sexta: Reemplazo y Sustitución de Funciones.- ElTrabajador conviene que podrá realizar otras actividades conexas o en reemplazo de otros colaboradores.

Cláusula Séptima: Capacitaciones.- En el evento que el empleador ofreciere realizar cursos de capacitación, “EL TRABAJADOR” tendrá la obligación de participar activamente en éstos.
.
Cláusula Octava: Determinación de Faltas Graves.- Para todos los efectos de este contrato, se consideranfaltas graves y expresamente se señalan a las siguientes: a) Las previstas en el Art. 172 del Código del Trabajo. Dentro de ellas, la ineptitud se entenderá como la negligencia, irresponsabilidad y falta de colaboración de “EL TRABAJADOR”, en el cumplimiento de sus funciones, así como el manejo indebido del equipo y herramientas que le fueren dotadas. b) La violación y desobediencia de las órdenes...