Contrato Laboral


HORAS EXTRAS, RECARGOS, DOMINICALES Y FESTIVOS




JEFERSON FERNANDO ESPINEL CHITIVA



MIRYAM SANTANA
CONTADORA PÚBLICA



FICHA 749032



SENA
CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL
CONTABILIDAD YFINANZAS
FUSAGASUGA
2015



HORAS EXTRAS, RECARGOS, DOMINICALES Y FESTIVOS

1. CONTRATO LABORAL
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios porcuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. 
2.


   
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3.Cuadro comparativo



4. jornada de trabajo
La jornada del trabajador está formada por el número de horas queel trabajador está obligado a trabajar efectivamente. La jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio. El salario que fija el contrato esta acordada por las mismashoras laboradas. En términos generales, las horas de trabajo habituales de los países de todo el mundo están en torno a 40 a 44 horas por semana,La cantidad de horas de trabajo debe contabilizarsetanto en la jornada diaria como la semanal y anual.











5. ¿cual es la jornada ordinaria máxima de trabajo?
La jornada ordinaria máxima de trabajo corresponde al tiempo máximo que la normapermite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.
Esta jornada esta estipulada en el artículo 161 de Código sustantivo del trabajo. Por lo anterior, corresponde a 8 horas diarias, 48horas semanales, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior ala ordinaria, supondría trabajo de horas extras.
7. horas extras
Se máximo legal de 8 horas diarias con conocimiento delempleador. Según la leyes laborales colombianas, la jornada máxima de 8 horas deben laborarse durante el día, por lo que si excepcionalmente se ejecutan labores por fuera de la jornada ordinaria de trabajoo esta resulta superada o estas labores se llevan a cabo en días domingos o festivos, el empleador deberá pagar un recargo de acuerdo a la modalidad de las horas extras o el recargo causado según el...