Contrato laboral

TABLA DE CONTENIDO


1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………4
2. OBJETIVOS………………………………………………………………..….….4
3. MARCO TEORICO……………………………………………………………….5
4. DESARROLLO TEMÁTICO……………………………………………………..6
5.CONCLUSIONES……………………………………………...………..….….…7
6. REFERENCIAS…………………………..………………...…………….…….....7













LEGISLACIÓN LABORAL






1. INTRODUCCION:
El presente trabajo comprende un tema de granimportancia en la sociedad actual, especialmente debido a la industrialización global que es comprendida por empresas, industrias, organizaciones en donde los trabajadores o empleadores deben conocerla legislación laboral colombiana que es comprendida (por un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos deltrabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador).1
2. OBJETIVO:
Identificar y dar a conocer al lector los temas relacionados y los elementos básicos de un contrato laboralademás de sus modalidades y clases.


3. MARCO TEORICO:

-Legislación laboral: es comprendido por un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea enlo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.2

-Contrato laboral: Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obligaa prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.3

-Periodo de prueba: El Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajoque tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, el Período de prueba debe ser legalmente pagado a los trabajadores en proporción del tiempo del contrato.4

-Elcontrato verbal: se caracteriza por tener como único soporte (testigos) de igual forma tiene la misma valides que un contrato laboral escrito.

-El contrato laboral se constituye bajo vario elementos...