Contrato ley

Contrato ley

Desde el punto de vista de su interes practico tenemos que en una epoca fue considerado como un instrumento adecuado para evitar injusticias sociales. Mo es hasta el régimen presidencial de Luis Echeverria que se muestra un interés en aumentar su numero.
Actualmente tenemos nueve.
• Seis son de la Industria Textil.
• Uno de Industria Azucarera
• Uno de IndustriaAlcopholera
• Uno de Industria que transforma el hule en productos manufacturados
• Uno a la Radio y Television.

P
¿Por qué la poca simpatía?
Mario de la Cueva dice: (sin una base rea)
“es indudable que el contrato ley juega un importantísimo papel en la vida del derecho mexicano del trabajo. Las industrias más importantes lo han adoptado o tieneden a él y lo mismo trabajadores comoempresarios lo ven con simpatía”

El contrato-ley favorece a las grandes empresas ya que al tener más trabajadores, pueden decidir en voto mayoritario que se adopten condiciones económicas tales que las precarias economías de los medianos y pequeños industriales no pueden subsistir.

Con los sindicatos es similar. Los pequeños sindicatos (empresas o industrias) pierden el control de lasdecisiones de forma tal que favorecen a las grandes centrales (sindicatos).
Otro gran ejemplo es que el Contrato-ley favorece al dumping.

Concepto –art. 404-

“Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de laindustria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades Federativas o en todo el Territorio Nacional.”

Diferencias entre Contrato-ley
Y
Contrato Colectivo de Trabajo
1. El contrato-ley es un contrato de industria. El C.C.T es de empresa.
2. El contrato-ley se solicita ante la Secretaria deTrabajo. El C.C.T ante las JCA.
3. El contrato-ley es revisable 90 días antes de su vencimiento. El C.C.T. los es a los 60 días.
4. El contrato-ley debe otrogarse por varios patrones. El C.C.T. solo es necesario uno
5. El contrato-ley no puede esceder de dos años. C.C.T. puede ser por tiempo indefinido.

Nestor del Buen:

C.C.T. es de empresa o establecimiento.
C.C.T. no sesolicita ante las JCA sino ante el patrón, ante las JCA se plantea el emplazamiento a huelga.

En el C.C.T el acto jurídico nace desde que se produce el acuerdo ante las partes.
Validez.- al hacerse por escrito el C.C.T.
Eficaz.- debe ser depositado ante las JCA.

En el contrato ley, la voluntad de la convención no es suficiente para su nacimiento; es necesario una declaración de autoridad, acargo del Presidente de la República o del gobernador del Estado que corresponda.
Vigencia.- en principio se deriva de la publicación en el Diario Oficial de la Federación o el periódico oficial de la Entidad Federativa en cuestión.
¿Cómo se celebra?

Existen dos formas. Ambas declaradas en 1970.

Mediante Convención
Tiene un desarrollo análogo que en cuanto a procedimiento se puede entendercomo sigue.

1. INICIATIVA.- Corresponde a los sindicatos que representen a las 2/3 partes de los trabajadores sindicalizados, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas que abarquen una o más de las dichas Entidades o en todo el territorio nacional.
2. AUTORIDAD COMPETENTE.-
a. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Si son 2 omás entidades federativas o industriascon jurisdicción federal..
b. Gobernador del Estado o el Jefe del Departamento del Distrito Federal.- Si se trata de industrias de jurisdicción local.
3. COMPROBACIONDEL REQUISITO DE MAYORÍA.- Corresponde a los sindicatos, ante autoridad competente.
4. FACULTAD DISCRECIONAL DE LA AUTORIDAD.- La autoridad competente debe determinar si celebrar...