CONTRATO LEY

CONTRATO LEYCONTRATO-LEY

ARTICULO 404. CONTRATO-LEY ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UN RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA, Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONASECONOMICAS QUE ABARQUEN UNA O MAS DE DICHAS ENTIDADES, O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
También cabe señalar la diferencia entre el contrato colectivo y el contrato-ley
En el cual se señala que el contrato colectivo es aquel que se lo hacen a un grupo de personas pero este no tiene ningún derecho ni obligación contigo mas que tu sueldo.
El contrato de ley es aquel en el que tienes derecho a segurosocial y de mas prestaciones que de la empresa.
PROCESO DE ELABORACIÓN DEL CONTRATO-LEY
Existen dos procesos de elaboración de los contratos-ley:
1) El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo
El nacimiento del contrato-ley está sujeto a la presencia de requisitos de fondo y de forma.
1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institución y están contenidos en elart. 415:
De esta parte derivan los dos requisitos de fondo para la formación del contrato-ley: a) En primer término, que exista celebrado un contrato colectivo ordinario y b) el segundo requisito se relaciona con la mayoría de los trabajadores, que deben ser de dos terceras partes de los sindicados.
2.- Los requisitos de forma: son los procedimientos que deben seguirse hasta la declaratoria deobligatoriedad del o de los contratos colectivos.
Introducimos una distinción entre los procedimientos preparatorios y el proceso decisorio.
• Los procedimientos preparatorios se integran con las fases siguientes: a) se inician con la solicitud de parte legítima, b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos obreros o por los patrones. c) La necesidad de la solicitud muestra que elprocedimiento no puede iniciarse de oficio por las autoridades estatales. d) La frac. II del precepto previene que
los peticionarios deben comprobar que satisfacen el requisito de mayoría de trabajadores. E) la solicitud se presenta ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
• El procedimiento decisorio está regulado en las fracciones IV a VI del citado art. 415: a) De conformidad con laprimera, la autoridad del trabajo debe verificar el requisito de la mayoría. b) Transcurrido el término, se bifurca el procedimiento, según se haya o no presentado oposición. c) La fracc. V regula la hipótesis de su falta. La ley suprimió el arbitrio presidencial y dispuso que si no hubo oposición, se declararía la obligatoriedad del o de los contratos colectivos; se juzgó acertadamente que el poderejecutivo no podría contrariar un acuerdo tácito unánime del trabajo y el capital.

2) El sistema de la convención obrero-patronal
En las páginas anteriores usamos la palabra convención como un termino genérico que engloba las dos maneras de ser de los convenios colectivos sobre condiciones de prestación de los servicios, el contrato colectivo y el contrato -ley; y ése es el primer significadoque le asigna el diccionario: ajuste y concierto entre do o más personas o entidades. Nos encontramos ahora con una nueva aceptación, igualmente aceptada por el diccionario: asamblea de los representantes de uno o varios grupos sociales o de uno o más países. La Ley lo emplea en este segundo sentido en los arts. 404 y siguientes.
• La autonomía del contrato-ley: es indudable que las dos formasdel contrato-ley poseen la misma naturaleza, sin embargo,
el sistema de la convención obrero-patronal independizó al contrato-ley del contrato colectivo ordinario.
• La convención de obrero patronal: son pocas las reglas de la Ley, pues hubo el propósito de dejar a los trabajadores y a los patrones en la mayor libertad para que regularan los procedimientos.
• La solicitud
• La mayoría...