Contrato ley

¨Contrato ley¨
Materia:
Derecho laboral ii
Alumno:
Nancy García arriaga
Grupo:
155 t. v.
Tijuana, baja california, a 16 de abril de 2010
CONCEPTO:
`El CONTRATO LEY constituye un grado próximo a la ley, se eleva sobre los mínimos constitucionales, internacionales y legales, a fin de ofrecer a los trabajadores de cada rama de la actividad económica y social,mediante una renovación periódica, niveles de vida más justos.`
`Es la másfuerte manifestación, en el campo del DERECHO DEL TRABAJO, de la unidad de la clase trabajadora, que actualiza en el, el derecho de los trabajadores a un nivel decoroso de vida.`
Sus dos mas altas finalidades podrían tal vez expresarse en dos bellas formulas de la idea de lo justo:en cualquier punto del territorionacional, el hombre debe tener las mismas oportunidades a una existencia decorosa; la concurrencia económica entre las empresas no debe hacerse mediante la explotación de la mano de obra.
ANTECEDENTES HISTORICOS:
En este punto recordaremos únicamente tres datos, que ponen de relieve la originalidad del CONTRATO LEY de nuestro derecho:
{text:list-item} NATURALEZA DEL¨ CONTRATO LEY¨:El CONTRATO COLECTIVO ORDINARIO y el CONTRATO LEY poseen la misma naturaleza: uno y otro son un derecho de la clase trabajadora y fuentes formales del derecho del trabajo.
Lo primero, por que en el origen de su formación solamente pueden estar presentes los sindicatos de trabajadores, por lo tanto, la iniciativa para su celebración pertenece únicamente al trabajo.
Analizaremos únicamentedos disposiciones legales:
`En lo que concierne al CONTRATO COLECTIVO ORDINARIO, traemos nuevamente a coalición el Art. 387 de LFT, que¨impone al patrono la obligación de celebrarlo cuando se lo pida el sindicato, pero no existedisposiciónlegal que obligue a este a suscribirlo a petición del patrono¨.`
Respecto del CONTRATO LEY, mencionaremos, al Art. 406 de LFT, que expresa¨pueden solicitar la convocatoria a una convención que discuta el clausulado del futuro CONTRATO LEY, los sindicatos de trabajadores que representen…¨.
DEFINICION:
CONTRATO LEY es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo enuna rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o mas de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
TITULARIDAD Y ADMINISTRACION:

`Los titulares de las acciones de celebración y revisión de un CONTRATO LEY: la nueva figura jurídica presupone la existencia de diversasempresas de una rama industrial determinada. En cambio, del lado de los trabajadores es imaginable la posibilidad de un CONTRATO LEY gestionado por uno o varios sindicatos.`
`Titularidad y administración del CONTRATO LEY: el movimiento obrero acuño los dos términos de este rubro. Se entiende por titularidadla facultad de solicitar la celebración y revisión de un CONTRATO LEY. Sinembargo, no puede la coalición intervenir en las relaciones de cada empresa con sus trabajadores; de ahí nació el terminoADMINISTRACION DEL CONTRATO LEY `
LOS PROCESOS DE ELABORACION DEL¨CONTRATO LEY¨:
El sistema de la existencia previa de un CONTRATO COLECTIVO UNITARIO o de varios CONTRATOS COLECTIVOS de contenido idéntico, a los que, por regir las relaciones laborales de las dosterceras partes de los trabajadores sindicados, falta únicamente la declaratoria de obligatoriedad para todos los trabajadores y empresas de la rama industrial y en la región considerada.
Método regulado en la ley de 1931.
`El Sistema De La Existencia Previa De Un Contrato Colectivo.- el nacimiento del CONTRATO LEY esta sujeto a la presencia de requisitos de fondo y forma.`...