Contrato-Ley

INDICE:

INTRODUCCION--------------------------------------------------------------------------

CONTRATO-LEY--------------------------------------------------------------------------

REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO----------------------------------------

MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO---

SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO------

TERMINACIONCOLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO-------

HUELGAS (DISPOSICIONES GENERALES) --------------------------------------

OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA HUELGA---------------------------

INTRODUCCION.

En este trabajo nos basamos en el sindicato de la empresa o establecimiento de COAPATAP, referente a lo que nos correspondió del la Ley Federal del Trabajo, el sindicato de COAPATAP connombre

Para poder pertenecer al sindicato, de esta empresa pues es únicamente pertenecer a la misma. Este se lleva a cabo mediante un contrato colectivo de trabajo dirigido a tod

Lo cual también tienen titulares como a la vez suplentes que son a la vez representantes.

En este se derivan varios capítulos como las disposiciones generales, condiciones de trabajo, procedimientos internos yrelaciones laborales, obligaciones de la empresa, el salario que le corresponde según las horas que tengan asignadas a su labor que realicen.

Los trabajadores sindicalizados tienen grandes beneficios, como por ejemplo, en caso de que quieran despedir injustificadamente a un trabajador, todos lo que pertenecen al sindicato, apoyan al trabajador en caso de que lo quisieran despedir.

EL CONTRATO-LEY“Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales deben prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarando obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o mas de dichasentidades”[1]
“El contrato colectivo de empresa solo tiene en cuenta la situación particular de esta, lo que puede dar origen a una desigualdad de tratamiento para trabajadores empleados en el mismo ramo de la reducción. Esta circunstancia hace necesaria la conclusión de contratos colectivos que determinen las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en todas las explotaciones de la mismaespecie existentes en una región determinada.”[2]

El contrato colectivo es para todos los trabajadores, benéfico para los trabajadores, para los empresarios, pues tiende a uniformar las condiciones de trabajo par las fábricas, eliminando así uno de los elementos más importante de la competencia.
El régimen jurídico de los contratos en general, limita su eficacia a las personas que lo hanestipulado, y no puede extenderla, sino a aquellas personas que han confiado a los estipulantes la tarea precisa de tratar en su nombre.

El contrato ley contendrá lo siguiente:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos y de los trabajadores y de Los patrones que concurrieron a la convención;
II. La entidad o entidades federativas , la zona o zonas que abarquen o La expresión deregir en todo el territorio nacional;
III. Su duración , que no podrá exceder de dos años;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el Art. 391, fracciones IV,V,VI Y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y
VI. Las demásestipulaciones que convengan las partes.

El contrato-ley es necesaria la concurrencia de los trabajadores, de los empresarios y del gobierno, pues es a este a quien corresponde juzgar en definitiva si es conveniente que se declare la obligatoriedad del contrato , solamente que la intervención de las autoridades deba efectuarse en el momento oportuno; de ahí en que el proyecto se establezca una...