contrato-ley

EL CONTRATO—LEY
INTRODUCCION:
Al contrato-ley también se le conoce como contrato colectivo obligatorio.
Suprema contradicción terminológica, constituye una institución interesante del derecho mexicano del trabajo. Desde el punto de vista de su interés practico, puede afirmarse que hubo una época en que fue considerado como un instrumento adecuado para evitar las injusticias sociales.
Elcontrato-ley favorece, en nuestro concepto, al dumping (esa lacra del capitalismo) que desplaza del mercado al pequeño capital, para cerrar después las puertas de las buenas condiciones de trabajo a los trabajadores, mediante el control directo o indirecto de las convenciones que aprueba los contratos de ley.
Los contratos-ley que actualmente existen son nueve, de los cuales seis corresponde a laindustria textil, y los restantes a las siguientes industrias: azucarera y alcoholera, transformación de hule en productos manufacturados y radio y televisión.
CONCEPTO:
Citado en art. 404. El contrato-ley; es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, con objeto de restablecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una ramadeterminada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas.
DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO-LEY Y EL CONTRATO COLECTIVO:
1) El contrato-ley es un contrato de industria. El contrato colectivo es un contrato de empresa.
2) El contrato-ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo. El contrato colectivo ante las juntas de conciliación y arbitraje.
3) El contrato-leydebe otorgarse por varios patrones. El colectivo puede ser firmado por uno solo.
4) El contrato-ley puede ser revisable 90 días antes de su vencimiento. El colectivo 60 días antes de su vencimiento.
5) El contrato-ley no puede exceder de dos años. El contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido.

NATURALEZA JURIDICA:
En virtud de lo expuesto afirmamos que la creación delcontrato-ley se integra en un acto de derecho social de realización obligatoria para los patrones, que por lo mismo tiene el carácter de “acto debido” con una definida finalidad normativa, y perfeccionado por un acto administrativo del Poder Ejecutivo.
LA CELEBRACION MEDIANTE EL CONVENIO:
Principales etapas del proceso legislativo.
1. Iniciativa: corresponde a los sindicatos que representan las dosterceras partes de los trabajadores sindicalizados.
2. Autoridad competente: la Secretaria del Trabajo y Prevención Social.
3. Comprobación de requisitos de mayoría: acreditar a los sindicatos, ante la autoridad competente.
4. Facultad discrecional de la autoridad: la autoridad competente deberá determinar si, a su juicio, “es oportuna y benéfica para la industria de la celebración de contrato deley”.
5. Convocatoria: la autoridad publicara una convocatoria en el Diario Oficial de la Federación o en el diario oficial de la entidad federativa y en periódico y otros medios adecuados.
6. Convención: la autoridad competente deberá presidir la convención o por medio de representante.
7. Aprobación: el acuerdo final del convenio requiere la aprobación de los sindicatos y patrones querepresenten.
8. Declaración de obligatoriedad: corresponde hacerla al presidente de la Republica o al gobernador del Estado.
9. Publicación: se lleva a cabo en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico de la entidad federativa.
10. Iniciación de la vigencia: el contrato-ley surge efectos desde el día de su publicación, salvo que se señale una fecha destinada.
CONTENIDO DEL CONTRATO-LEY:
I.Nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.
II. Entidad o entidades federativas.
III. Su duración, no podrá exceder más de dos años.
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el art. 391, frac. IV, V, VI y IX.
V. Reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacidad de la...